久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

您的位置:法師兄 > 精選問答 > 用人單位自動(dòng)離職是不是可以算是曠工

用人單位自動(dòng)離職是不是可以算是曠工

2023-02-14 11:46

該咨詢?yōu)橛脩舫R妴栴},經(jīng)整理發(fā)布,僅供參考學(xué)習(xí)!

我也有類似問題!點(diǎn)擊提問

推薦答案

河南在線咨詢顧問團(tuán)

2023-02-14回復(fù)

自動(dòng)離職是指勞動(dòng)者不向用人單位打招呼,隨意脫離所在工作崗位和所在單位的行為。根據(jù)《勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于自動(dòng)離職與曠工除名如何界定的復(fù)函》中對(duì)《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理條例》第2條第1項(xiàng)中的“自動(dòng)離職”的解釋,是指職工擅自離職的行為。 職工自動(dòng)離職給企業(yè)造成了損失,企業(yè)要求職工賠償或交付違約金而發(fā)生的爭(zhēng)議,稱為自動(dòng)離職爭(zhēng)議。 這里需要注意的是根據(jù)《關(guān)于職工擅自離職按自動(dòng)離職處理發(fā)生爭(zhēng)議處理范圍的復(fù)函》(勞辦字〔1992〕45號(hào)),《關(guān)于自動(dòng)離職與曠工除名如何界定的復(fù)函》(勞辦發(fā)〔[1]1994〕48號(hào)),《關(guān)于計(jì)算連續(xù)曠工時(shí)間問題的復(fù)函》(勞社函〔1998〕5號(hào))有關(guān)規(guī)定,如果職工要求停薪留職,但未經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)而擅自離職的;或停薪留職期滿后1個(gè)月內(nèi)既未要求回原單位工作,又未辦理辭職手續(xù)的,企業(yè)有權(quán)按自動(dòng)離職處理。按自動(dòng)離職處理是用人單位的行為。按有關(guān)行政復(fù)函規(guī)定,這里講的按自動(dòng)離職處理,是指用人單位應(yīng)依據(jù)《用人單位職工獎(jiǎng)懲條例》有關(guān)規(guī)定,對(duì)其作出除名處理。為此,因按自動(dòng)離職處理發(fā)生的爭(zhēng)議,應(yīng)按除名爭(zhēng)議處理。

展開更多

對(duì)內(nèi)容有疑問,可立即反饋反饋

同類普法

張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

職工不參加競(jìng)聘,可以算自動(dòng)離職。解除勞動(dòng)合同,具體內(nèi)容如下: 1、勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同; 2、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。 3、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位。

章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

如果公司規(guī)章里規(guī)定了三天曠工屬于自動(dòng)離職,那么按照公司章程規(guī)定處理。

律師普法更多>>
  • 曠工三天是否算自動(dòng)離職
    曠工三天是否算自動(dòng)離職

    如果公司規(guī)章里規(guī)定了三天曠工屬于自動(dòng)離職,那么按照公司章程規(guī)定處理。

    2020.04.27 484
  • 曠工算自動(dòng)離職還是開除
    曠工算自動(dòng)離職還是開除

    勞動(dòng)法是沒有規(guī)定曠工幾天當(dāng)自動(dòng)離職處理的,你說的情況,也不符合連續(xù)曠工三天的規(guī)定的,如果用人單位按自動(dòng)離職對(duì)你解除合同的話,可以要求用人單位支付違法解除勞動(dòng)合同的二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金。

    2020.01.29 483
  • 曠工多少天算是自動(dòng)離職
    曠工多少天算是自動(dòng)離職

    曠工15天或者連續(xù)3天以上算自動(dòng)離職,具體如下: 1、一般曠工十五天,或者連續(xù)曠工三天,屬于嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的情形,用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同; 2、具體日期由用人單位規(guī)章制度決定,法律和行政法規(guī)沒有明確規(guī)定。用人單位過失性辭

    2023.04.20 13,264
專業(yè)問答更多>>
  • 自動(dòng)離職是不是可以算曠工

    法律中沒有具體規(guī)定曠工幾天就算自動(dòng)離職。不過勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊

    2022-07-07 15,340
  • 員工在用人單位曠工三天是否自動(dòng)離職

    關(guān)于曠工,勞動(dòng)法并沒有什么明確規(guī)定,以企業(yè)通過民主制定的規(guī)章制度,并經(jīng)過公示的為準(zhǔn)的。就是說,如果企業(yè)依法通過公示的員工手冊(cè)中,有規(guī)定曠工三天就算自動(dòng)離職的話,企業(yè)是可以要你辭職的。但是如果沒有簽訂勞

    2022-04-28 15,340
  • 曠工三天是不是算自動(dòng)離職

    如果公司規(guī)章里規(guī)定了三天曠工屬于自動(dòng)離職,那么按照公司章程規(guī)定處理。

    2022-11-11 15,340
  • 曠工三天是不是就可以自動(dòng)離職

    一、關(guān)于曠工三天算自動(dòng)離職什么是自動(dòng)離職?原勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于自動(dòng)離職與曠工除名如何界定的復(fù)函》(勞辦發(fā)[1994]48號(hào))曾經(jīng)明確,“自動(dòng)離職”是指職工擅自離職的行為。即職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離

    2022-04-09 15,340
法律短視頻更多>>
  • 用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是什么意思 00:47
    用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是什么意思

    用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊馑疾恍枰M(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因?yàn)榻?jīng)濟(jì)補(bǔ)償是有法律規(guī)定的,不是所有的情況都需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,用人單位在解除勞動(dòng)合同或者終止勞動(dòng)合同時(shí),符合法定情形的,才需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,不符合法定情形的,無需支付經(jīng)濟(jì)

    1,827 2022.05.11
  • 單位交的社保辭職了可以自己交嗎 00:51
    單位交的社保辭職了可以自己交嗎

    單位交的社保辭職了,也可以自己交的。法律明確規(guī)定,社會(huì)保險(xiǎn)應(yīng)當(dāng)包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。勞動(dòng)者從用人單位辭職后,未找到新單位的,可以選擇由本人繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),但是,個(gè)人只能繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi),失業(yè)保險(xiǎn)

    14,007 2022.05.11
  • 工傷用人單位不賠償怎么辦 00:53
    工傷用人單位不賠償怎么辦

    工傷認(rèn)定申請(qǐng);申請(qǐng)仲裁;起訴。工傷事故是指的職工在工作過程中發(fā)生的人身傷害事故。工傷用人單位不賠償,如果和單位沒有簽訂勞動(dòng)合同,也沒有證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù),那么就只能夠先向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系。確認(rèn)了勞動(dòng)關(guān)系之后再向勞動(dòng)行政部門申請(qǐng)

    1,761 2022.04.15
勞動(dòng)糾紛不同階段法律問題導(dǎo)航
有問題
就會(huì)有解決辦法
在線咨詢

離婚、工傷、刑事、債務(wù)... 最快3分鐘內(nèi)有答案

法師兄法務(wù)
您好,請(qǐng)問有什么可以幫助到您的?