三個(gè)月沒入職怎么申請辭退
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1、根據(jù)《勞動合同法》第7條規(guī)定，勞動者自用工之日起，與用人單位建立勞動關(guān)系；2、您與公司簽訂的是勞動合同，除非出現(xiàn)法定事由（協(xié)商一致解除，嚴(yán)重違紀(jì)等法定解除），否則，公司無權(quán)辭退你，您有權(quán)要求公司繼續(xù)履行勞動合同；3、如單位違法單方辭退你，你可以依據(jù)《勞動合同法》第48條規(guī)定，要求單位支付賠償金；4、賠償金的數(shù)額為解除勞動關(guān)系前12個(gè)月的平均工資乘以2N（N的確定標(biāo)準(zhǔn)為每工作滿一年支付一個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不滿6個(gè)月算半個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金）；5、綜上，除非出現(xiàn)法定的用人單位可以解除勞動合同的情形，用人單位是無權(quán)解除與你之間的勞動合同的。如果單位單方解除，你可要求單位出具書面解除合同通知書，可以去當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_ldjc/">勞動監(jiān)察部門投訴處理；公司辭退的理由不成立，你可以主張違法解除的賠償金。6、加班費(fèi)的支付標(biāo)準(zhǔn)為：平常延時(shí)加班為工資的1.5倍；休息日加班又不安排調(diào)休為工資的2倍；法定節(jié)假日加班需額外支付3倍工資；7、法定節(jié)假日加班可以要求三倍工資。
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按照勞動合同法規(guī)定,只要你是提前一個(gè)月申請辭職的,即使領(lǐng)導(dǎo)不簽字你也可以正常辭職,并且可以按照規(guī)定得到應(yīng)得的賠償。離職證明你可以去找人事直接開出來。如果不給的話你可以找相關(guān)部門投訴。
入職一個(gè)月以上沒有簽訂勞動合同，可以申請勞動仲裁?！秳趧臃ā芬?guī)定公司在員工入職一個(gè)月之內(nèi)一定要簽勞動合同,簽勞動合同的主要目的就是保證雇傭雙方的責(zé)任和利益的良好合作。
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入職不到三個(gè)月辭職怎么處理入職不到三個(gè)月辭職應(yīng)提前通知用人單位。根據(jù)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2020.11.04 206 -
入職一個(gè)月被辭退在試用期期間，被單位以不符合錄用條件辭退，是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，如果是無故辭退的話，是需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金的。關(guān)鍵點(diǎn)在是否能證明員工不符合錄用條件的證據(jù)。有則無賠償，無證據(jù)，則需要賠償。
2020.08.15 614 -
入職兩個(gè)月被辭退怎么辦？入職兩個(gè)月被辭退，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；屬于違法解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為基礎(chǔ)支付雙倍賠償金；屬于其他情形的，用人單位不需要賠償。
2020.03.22 652
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入職三個(gè)月被辭退工資怎么算
這是不合法的，單位不得克扣工資。你可以找單位協(xié)商，讓單位退還克扣的工資。如果協(xié)商不成可以去申請勞動仲裁，如果對勞動仲裁結(jié)果不滿意，你可以去法院起訴。但是記住你要自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院
2022-01-25 15,340 -
入職三個(gè)月被公司辭退怎么辦
從降低公司人事風(fēng)險(xiǎn)角度，應(yīng)先嘗試相關(guān)有效聯(lián)系方式，如除手機(jī)外其在入職登記時(shí)留存的住宅電話或緊急聯(lián)系人資料等，如仍無法聯(lián)系到，則應(yīng)在考勤中按照曠工處理。如曠工達(dá)一定時(shí)間（具體以公司考勤制度或員工手冊為準(zhǔn)
2022-03-24 15,340 -
入職三個(gè)月沒有簽勞動合同被辭退了怎么辦
單位的做法是不合法的，你可以申請勞動仲裁主張以下權(quán)利： 1、工作期間未替你交社保，可以要求補(bǔ)繳工作期間未依法繳納的社會保險(xiǎn)，即補(bǔ)繳入職至今的社保或給予現(xiàn)金補(bǔ)償； 2、如果未依法與你簽訂書面勞動合同或書
2022-03-19 15,340 -
入職三個(gè)月沒有簽勞動合同怎么辭職
1、辭職理由建議你參照勞動合同法第三十八條、勞動合同法實(shí)施條例第十八條規(guī)定的情形來提出，這即合法可以立馬走人，不但合法合規(guī)，他找不著你的叉，一般單位在這些問題上都會出錯(cuò)的。 2、你的辭職通知可以這樣寫
2022-04-21 15,340
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入職三個(gè)月被辭退,補(bǔ)償多少錢入職三個(gè)月被辭退，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者入職三個(gè)月后，用人單位按照法律的規(guī)定辭退員工的，應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付，未滿六個(gè)月的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但
8,053 2022.04.17 -
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上班三個(gè)月被辭退怎么賠償上班三個(gè)月被辭退，首先要看公司辭退的原因是什么。如果是勞動者有過錯(cuò)，比如勞動者嚴(yán)重違規(guī)，嚴(yán)重失職，造成更大損害，被追究刑事責(zé)任的，用人單位可以解除勞動合同，無須向勞動者支付任何補(bǔ)償、賠償。用人單位違法解除勞動合同的，勞動者有權(quán)要求繼續(xù)履行，
6,331 2022.05.11 -
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辭職失業(yè)金怎么申請領(lǐng)取辭職無法申請失業(yè)金。辭職的勞動者，不符合領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的條件。具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：1、按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的；2、非因本人意愿中斷就業(yè)的；3、已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的
2,712 2022.05.11
