2009年3月2號(hào)到公司辦理了相關(guān)離職手續(xù),已經(jīng)拿到了離職證明.2009年3月4號(hào)我一同事(被裁員人員)去公司向財(cái)務(wù)總監(jiān)詢問(wèn)工資發(fā)放問(wèn)題
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
不出具離職證明的風(fēng)險(xiǎn)： 《勞動(dòng)合同法》第八十九條：用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令更改，給勞動(dòng)者造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任； 失業(yè)保險(xiǎn)待遇損失： 實(shí)務(wù)中，如果用人單位不按規(guī)定出具離職證明，可能會(huì)造成勞動(dòng)者無(wú)法享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇，損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益，故這種情況下，單位要承擔(dān)賠償責(zé)任； 自主創(chuàng)業(yè)、再就業(yè)優(yōu)惠損失； 根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，下崗失業(yè)人員再就業(yè)或者自主創(chuàng)業(yè)時(shí)，可以享受一定稅收、財(cái)政等優(yōu)惠政策； 未能就業(yè)的工資損失： 離職證明往往是新公司為了規(guī)避招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)證而承擔(dān)連帶責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)要求勞動(dòng)者提供的文件，一旦勞動(dòng)者無(wú)法提供離職證明，可能會(huì)導(dǎo)致新公司不錄用勞動(dòng)者； 賠償?shù)耐緩接腥N：一、與用人單位協(xié)商一致要求用人單位賠償損失；二、勞動(dòng)者有權(quán)向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴協(xié)商要求用人單位賠償損失；三、有權(quán)向勞動(dòng)爭(zhēng)議委員會(huì)提起賠償之訴
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
公司三個(gè)月沒(méi)發(fā)工資可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局投訴,或者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁。法律規(guī)定工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。
-
入職3年合同到期公司不續(xù)簽合同到期公司不續(xù)簽，勞動(dòng)者是能直接勞動(dòng)仲裁的。去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
2020.02.23 374 -
離職一年后公司拿了工資怎么辦依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)者不動(dòng)離職一般是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，但用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定造成勞動(dòng)者離職的，用人單位要支付一個(gè)月工資作為補(bǔ)償金。
2020.02.08 220 -
我離職4年了離職證明怎樣辦離職證明的作用是為了證明勞動(dòng)者已經(jīng)與上一家公司解除勞動(dòng)關(guān)系，而且離職證明上面也寫明了勞動(dòng)者的工作崗位、工作部門和該份工作入職以及離職的時(shí)間。如用人單位違法不為勞動(dòng)者出具離職證明，導(dǎo)致勞動(dòng)者無(wú)法入職新單位的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)部門提出申訴，要求
2020.09.29 486
-
在公司做了10年，做了3個(gè)月，現(xiàn)在說(shuō)我自離，請(qǐng)問(wèn)有沒(méi)有工資拿到？
勞動(dòng)者自離的，是有工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果用人單位有證據(jù)證明因?yàn)閯趧?dòng)者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞
2022-04-07 15,340 -
離職后公司拒絕發(fā)放3月份4月份的工資，如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
勞動(dòng)者辭職到期，用人單位拒絕發(fā)放3月份4月份工資的，對(duì)于用人單位的違法行為，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)
2022-02-12 15,340 -
正式員工9月4號(hào)離職
請(qǐng)問(wèn)你現(xiàn)在是簽訂勞動(dòng)合同的正式員工還是在試用期呢？一般提前30日以書面形式通知公司，可以離職，不需要公司批準(zhǔn)。如果在試用期內(nèi)，提前3日通知公司就可以離職。如果公司存在違法損害勞動(dòng)者權(quán)益情形，勞動(dòng)者可以
2022-01-29 15,340 -
截止到2009年4月，我國(guó)減費(fèi)降費(fèi)的報(bào)告
一，2016年5月1日起，我國(guó)將全面推開“營(yíng)改增”改革，將建筑業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)、金融業(yè)和生活服務(wù)業(yè)納入增值稅試點(diǎn)范圍，對(duì)上述行業(yè)開征增值稅，之前這些行業(yè)適用的營(yíng)業(yè)稅將逐步退出歷史舞臺(tái)。相關(guān)報(bào)道如下： 1.
2022-03-26 15,340
-
01:01
公司拖欠3個(gè)月工資不發(fā)怎么辦公司拖欠3個(gè)月工資不發(fā)的，勞動(dòng)者可以選擇向勞動(dòng)行政部門投訴，也可以選擇直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛采取仲裁前置，勞動(dòng)者在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁后，如果對(duì)仲裁結(jié)果不服的，才可以向法院起訴。公司拖
3,073 2022.04.17 -
01:03
公司拖欠離職人員工資怎么辦公司拖欠離職人員工資，員工可以通過(guò)以下方式解決：友好協(xié)商解決；投訴舉報(bào)；申請(qǐng)仲裁。公司拖欠離職人員工資，屬于違法行為。具體來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)者可以采取以下維權(quán)手段： 1、嘗試和公司友好協(xié)商，要求單位依法支付工資； 2、如果協(xié)商不成，那么就撥打123
1,391 2022.04.15 -
00:50
已經(jīng)離職的公司拖欠工資怎么辦已經(jīng)離職的公司拖欠工資解決辦法包括：1，員工可以與公司進(jìn)行協(xié)商，這是最簡(jiǎn)單最直接的方式，員工可以與公司進(jìn)行積極的溝通，與公司協(xié)商糾紛的解決方案；2，申請(qǐng)調(diào)解，尋求第三方組織的幫助，協(xié)助雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解的部門包括工會(huì)組織，企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)
2,668 2022.04.17
