退休三個月被辭退合法嗎
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《勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：。（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；。；第四十四條【勞動合同的終止】有下列情形之一的，勞動合同終止：。(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;。所以，您還有三個月就退休，單位并未解除你的勞動合同，同意讓你上班至退休年齡的，您這邊需要在三個月后辦理退休手續(xù)。而其他員工是未到退休年齡的，用人單位單方面違法解除是需要賠償相應(yīng)的經(jīng)濟賠償金的。
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三個月試用期被辭退（辭退金是錢嗎？三個月試用期被辭退是否需要賠償視情況而定。如果在試用期內(nèi)是因為勞動者的以下原因被辭退的，用人單位不需要賠償： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； (三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的
2020.03.08 174 -
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病假超過三個月就辭退合法嗎員工在休病假期間，要分是否在法定的醫(yī)療期內(nèi)，如果醫(yī)療期結(jié)束，單位是可以辭退員工的，但是單位還是需要支付員工經(jīng)濟補償。如果員工在法定醫(yī)療期內(nèi)，單位不得辭退員工，否則單位需要支付員工雙倍經(jīng)濟補償?shù)馁r償金。
2020.01.21 440
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退休前三個月被辭退
屬于違法辭退，您可要求單位支付經(jīng)濟賠償金。標(biāo)準是，08年以后每滿一年工齡（六個月以上不滿一年的按一年計算）支付兩個月工資，不滿六個月的支付一個月工資；08年以前每滿一年工齡（同樣是六個月以上不滿一年的
2022-03-19 15,340 -
退休前三個月不能辭退
《中華人民共和國勞動合同法》第42條規(guī)定：勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第40條、41條的規(guī)定解除勞動合同：（五）在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的； 您的情形，滿不滿
2022-03-20 15,340 -
員工休了三個月的會被辭退嗎
病假醫(yī)療期滿恢復(fù)工作可以辭退，其它假期不可以。 年休假、探親假、婚喪產(chǎn)假是法律法規(guī)賦予勞動者的帶薪休假權(quán)，用人單位不可以辭退勞動者；事假雖然是職工因為私事請假，但是需經(jīng)用人單位同意才可以休假，并無需支
2022-08-11 15,340 -
退休前三個月被直接辭退的情形是
屬于違法辭退，您可要求單位支付經(jīng)濟賠償金。標(biāo)準是，08年以后每滿一年工齡（六個月以上不滿一年的按一年計算）支付兩個月工資，不滿六個月的支付一個月工資；08年以前每滿一年工齡（同樣是六個月以上不滿一年的
2022-03-26 15,340
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00:59
上班三個月被辭退怎么賠償上班三個月被辭退，首先要看公司辭退的原因是什么。如果是勞動者有過錯，比如勞動者嚴重違規(guī)，嚴重失職，造成更大損害，被追究刑事責(zé)任的，用人單位可以解除勞動合同，無須向勞動者支付任何補償、賠償。用人單位違法解除勞動合同的，勞動者有權(quán)要求繼續(xù)履行，
6,338 2022.05.11 -
01:02
入職三個月被辭退,補償多少錢入職三個月被辭退，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者入職三個月后，用人單位按照法律的規(guī)定辭退員工的，應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付，未滿六個月的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償，但
8,065 2022.04.17 -
01:03
退休當(dāng)月有退休金嗎退休的當(dāng)月沒有退休金是沒有工資的。員工退休后的次月開始，按照規(guī)定的標(biāo)準領(lǐng)取退休金，有關(guān)退休金的標(biāo)準與員工在職期間，交納的養(yǎng)老保險是有直接關(guān)系的，交納的越多，那么退休后的工資待遇越高。個人賬戶不得提前支取，記賬利率不得低于銀行定期存款利率，免
11,986 2022.05.11
