三個(gè)月后被辭退
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1.根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。 同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。 對于沒有簽勞動(dòng)合同的，你可以申請勞動(dòng)仲裁，主張雙倍工資，根據(jù)勞動(dòng)合同法第八十二條： 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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試用期內(nèi)因不符合錄用條件被辭退的沒有補(bǔ)償金。如果公司試用期沒有簽訂勞動(dòng)合同的，需要向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
試用期是勞動(dòng)者考察用人單位是否適合自己，用人單位考察勞動(dòng)者是否符合錄用條件的雙向選擇期限。那么，試用期三個(gè)月后被辭退怎么辦?在勞動(dòng)合同期限之內(nèi)，用人單位無故辭退職工是違法的，如果公司需要辭退員工必須要符合法律規(guī)定的條件，否則是需要對員工進(jìn)行賠償?shù)?。員工在試用期內(nèi)符合用人單位的錄取條件，而被無故辭退的，勞動(dòng)者可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。因此，如果勞動(dòng)者在試用期內(nèi)符合錄取條件，而被無故辭退的，一定要運(yùn)用法律手段來維護(hù)自己的合法權(quán)益。
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試用期三個(gè)月后被辭退怎么辦在勞動(dòng)者的三個(gè)月試用期內(nèi)如果被用人單位辭退的話，那么如果單位沒有按照合法程序辭退的，勞動(dòng)者可以要求雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果是因?yàn)閯趧?dòng)者本身不符合錄用條件被辭退的，則不能要求單位賠償，如果是因?yàn)槠渌驘o過失性辭退的，則勞動(dòng)者可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2022.04.16 7,759 -
病假三個(gè)月會(huì)被辭退嗎員工請三個(gè)月病假的一般不會(huì)被辭退。因?yàn)楣埐〖偃齻€(gè)月是不會(huì)被辭退的。但在非職業(yè)病或非因工負(fù)傷的情況下，員工在規(guī)定的醫(yī)療期滿后無法從事工作的，企業(yè)可以與員工協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系。
2020.09.10 301 -
試用期三個(gè)月后被辭退如何處理如果單位沒有按照合法程序違法辭退的，勞動(dòng)者可以要求雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果是因?yàn)閯趧?dòng)者本身不符合錄用條件被辭退的，則不能要求單位賠償；如果是因?yàn)槠渌驘o過失性辭退的，則勞動(dòng)者可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.06.07 387
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試用期三個(gè)月后被辭退
勞動(dòng)合同約定工作期限一年，試用期三個(gè)月是違法的、無效的。法律依據(jù)是——?jiǎng)趧?dòng)合同法：第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；
2022-02-06 15,340 -
三個(gè)月后被辭退怎么辦
在勞動(dòng)合同期限之內(nèi)，用人單位無故辭退職工是違法的，如果公司需要辭退員工必須要符合法律規(guī)定的條件，否則是需要對員工進(jìn)行賠償?shù)摹?員工在試用期內(nèi)符合用人單位的錄取條件，而被無故辭退的，勞動(dòng)者可以依據(jù)《勞動(dòng)
2022-11-29 15,340 -
辭職三個(gè)月后被辭退怎么辦
1、有書面勞動(dòng)合同的，按照勞動(dòng)合同上約定的“試用期三個(gè)月履行，過了三個(gè)月之后雖然公司沒有為你辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，也可以認(rèn)為你已經(jīng)轉(zhuǎn)正，各種待遇應(yīng)當(dāng)按照轉(zhuǎn)正員工的待遇執(zhí)行。公司欲辭退的你，你可以要求繼續(xù)履行合
2022-03-24 15,340 -
三個(gè)月滿以后被辭退，交嗎？
試用期也是要交社保的。如果公司沒有給你交社保，你可以要求公司補(bǔ)繳。如果公司拒絕，建議向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或直接提起勞動(dòng)仲裁。具體你有什么疑問，建議直接電話咨詢我。
2022-10-31 15,340
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00:59
上班三個(gè)月被辭退怎么賠償上班三個(gè)月被辭退，首先要看公司辭退的原因是什么。如果是勞動(dòng)者有過錯(cuò)，比如勞動(dòng)者嚴(yán)重違規(guī)，嚴(yán)重失職，造成更大損害，被追究刑事責(zé)任的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，無須向勞動(dòng)者支付任何補(bǔ)償、賠償。用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者有權(quán)要求繼續(xù)履行，
6,338 2022.05.11 -
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入職三個(gè)月被辭退,補(bǔ)償多少錢入職三個(gè)月被辭退，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者入職三個(gè)月后，用人單位按照法律的規(guī)定辭退員工的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，未滿六個(gè)月的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但
8,065 2022.04.17 -
01:17
被公司辭退補(bǔ)償幾個(gè)月的工資勞動(dòng)者被公司辭退，如果滿足了法定情形的話，公司應(yīng)當(dāng)向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具體經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償根據(jù)勞動(dòng)者在公司工作的年限確定。勞動(dòng)者在公司工作每滿一年的，公司應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工作期限為六個(gè)月以上不滿一年的，則按照一年計(jì)算。工作期限不滿六個(gè)
7,843 2022.04.15
