離職后工傷治療費計算
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關于職工離職后的工傷后續(xù)治療費用問題。按照《工傷保險條例》第三十四、第三十五條的規(guī)定，職工發(fā)生工傷傷殘等級在五至十級的，在勞動合同期滿前職工可以提出與用人單位解除勞動關系，或者勞動合同屆滿時終止勞動關系。勞動關系終止后，用人單位就沒有為職工繼續(xù)繳納社會保險費的義務，職工也不再享有工傷保險待遇了。此時用人單位需要按照統(tǒng)計部門最近一次公布的當地人口平均預期壽命與解除、終止勞動關系時的年齡之差計算支付一次性工傷醫(yī)療補助金。何謂一次性工傷醫(yī)療補助金，目前尚無對此作出具體解釋，法律界人士普遍認為是用人單位與職工解除勞動關系后對職工需要醫(yī)治所花費的一種經濟補償。
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在停工留薪期內原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。職工發(fā)生工傷前在用人單位工作已滿12個月的，以發(fā)生工傷前12個月的月平均工資為基數計算其原工資標準；未滿12個月，則應按工傷前實際工作月數所發(fā)工資總額的月平均工資計算其原工資標準；未滿1個月，按照勞動合同約定的月工資計算。
職工因工負傷治療，享受工傷醫(yī)療待遇。工傷職工治療工傷所需的掛號費、住院費、醫(yī)療費、藥費、就醫(yī)路費全額報銷。工傷職工需要住院治療的，按照當地因公出差伙食補助標準的三分之二發(fā)給住院伙食補助費，經批準轉外地治療的。
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離職后工傷治療費誰出
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