未成年人不簽訂勞動合同是否構成勞動關系
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1、用人單位在勞動者入職一個月內未簽訂勞動合同不違法，超過一個月未簽訂勞動合同屬于違法。 2、用人單位超過一個月未簽訂勞動合同的，勞動合同法有明確處罰規(guī)定：用人單位應當支付勞動者從其入職滿一個月后第第二天起到補訂勞動合同前一天止期間的雙倍工資，最高不超過11個月。 3、未滿16周歲的才屬于童工，用人單位（除藝術類特殊單位外）使用未滿16周歲的童工屬于違法。已滿16周歲未滿18周歲的屬于未成年工。 中華人民共和國社會保險法 第七條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。
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沒簽勞動合同，但具備以下條件符合勞動合同關系：用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。
《勞動合同法》之所以要求用人單位與勞動者簽訂書面勞動合同，旨在通過文字形式將雙方間的勞動權利、義務固定下來，避免發(fā)生爭議后雙方無據可查。究竟是勞動關系的形成在先，還是簽訂書面勞動合同在先呢? 根據法律規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。當雙方未簽訂書面勞動合同時，認定勞動關系存在與否，應綜合考慮勞動者是否實際接受用人單位的管理、指揮或者監(jiān)督；勞動者提供的勞動是否是用人單位業(yè)務的組成部分；用人單位是否向勞動者提供基本勞動條件以及是否向勞動者支付報酬等因素進行認定。
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沒簽勞動合同是否構成勞動關系沒簽勞動合同但存在以下情形的，構成勞動關系：用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。
2020.03.19 130 -
未簽訂勞動合同是否代表勞動關系就不成立未簽訂勞動合同不代表勞動關系不成立。當未簽訂勞動合同，但是具備下列情形的，勞動關系成立：當事人雙方的主體資格符合法律法規(guī)的規(guī)定，用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動，勞動
2020.11.08 145 -
未簽勞動合同前勞動關系是否形成?未簽訂勞動合同前，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
2020.10.26 210
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簽訂合同是否構成勞動關系
勞動合同的生效時間并不等于勞動關系建立的時間，兩者的起始時間不一定相同。簽訂勞動合同后合同生效，但是自用工之日起才建立勞動關系。 第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工
2022-03-30 15,340 -
未簽訂勞動合同前勞動關系是否形成
如果用人單位在未簽訂勞動合同前已經開始用工，則用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，則勞動關系自用工之日起建立。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，
2022-05-22 15,340 -
未簽訂勞動合同能否成立勞動關系？
未簽訂合同但同時具備以下情況的，勞動關系成立：用人單位依法制定的各勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位勞動管理，從事用人單位安排的有報酬者符合法律，法規(guī)規(guī)定的主體資格的勞動者提供的勞動是用人單位
2021-10-24 15,340 -
未簽訂勞動合同是否代表勞動關系就不成立
未簽訂勞動合同，只要雙方存在用工，就存在勞動關系?！秳趧雍贤ā返谑畻l：建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位
2023-06-11 15,340
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未成年簽訂的合同是否有效與未成年人簽的合同是否有效，要按實際情況來定。分為以下的三種情況： 1、十六周歲以上不滿十八周歲的公民，以自己的勞動收人為主要生活來源的，視為完全民事行為能力人。此時的未成年有權依照合同自由原則訂立合同，和他人簽訂合同并不違法，只要合同沒有
1,547 2022.04.17 -
00:46
沒勞動合同怎樣確定勞動關系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄確定勞動關系，還可以通過用人單位
2,239 2022.04.17 -
01:12
企業(yè)未簽訂勞動合同怎么辦根據《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，公司應當與勞動者訂立書面的勞動合同，公司自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。而針對公司的不法行為，勞動者可以采取的方式包括： 1、勞動者
1,040 2022.06.15
