有支付法定假日工資不加班的合法嗎
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法定假日不放假還不付加班費(fèi)符合《勞動(dòng)合同法》第38條用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的規(guī)定，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位，要求用人單位支付補(bǔ)償金（每服務(wù)一年支付一個(gè)月工資）。若用人單位不支付，勞動(dòng)者可以反饋到用人單位所在地的人力資源與社會(huì)保障局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求單位支付補(bǔ)償金和未支付的加班費(fèi)。相關(guān)法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
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法定假日加班會(huì)有加班工資。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資：安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資150％的工資；休息日安排工作，不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200％的工資；法定休假日安排工作的，支付不低于工資300％的工資。
法定節(jié)假日加班需要支付3倍工資。對(duì)于實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的勞動(dòng)者，如果在十一等法定節(jié)假日加班，加班費(fèi)應(yīng)不低于日工資基數(shù)3加班工資加倍，除11天以外的加班工資按公休日加班標(biāo)準(zhǔn)加倍。用人單位應(yīng)按標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間的工資，安排延長(zhǎng)工作時(shí)間，支付不低于工資150％的工資；休息日安排工作，不能安排補(bǔ)休，支付不低于工資200％的工資；法定休假日安排工作，支付不低于工資300％的工資。
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法定假日加班費(fèi)怎么支付法定假日加班費(fèi)支付標(biāo)準(zhǔn)是： 1、在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬； 2、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬； 3、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于百分之三
2022.09.30 194 -
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不支付加班工資違法嗎不支付加班工資是違法的。用人單位不支付勞動(dòng)者加班工資，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。
2020.04.01 137
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不支付節(jié)假日加班工資違法嗎
不支付節(jié)假日加班工資是違法的行為?！秳趧?dòng)法》規(guī)定，法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。在計(jì)算法定節(jié)假日加班工資時(shí)，不能將正常工資抵消加班工資。原勞動(dòng)部發(fā)布的《對(duì)(工資支付暫
2022-03-13 15,340 -
休息日加班調(diào)休合法嗎工作日和法定休假日加班是否應(yīng)支付加班工資？
休息日加班調(diào)休合法，工作日和法定休假日加班應(yīng)支付加班工資。根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條、勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法＞若干問(wèn)題的意見(jiàn)》（勞部發(fā)〔1995〕309號(hào)）第70條規(guī)定，用人單位依法
2022-01-27 15,340 -
經(jīng)常節(jié)假日加班，綜合工時(shí)法定節(jié)假日加班工資怎么支付
原國(guó)家勞動(dòng)部《關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》 第七條規(guī)定：“實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)，在綜合計(jì)算周期內(nèi)如果勞動(dòng)者的實(shí)際工作時(shí)間總數(shù)超過(guò)該周期的法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間總數(shù)，超過(guò)部分應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間。
2022-07-20 15,340 -
加班不支付加班工資合法嗎
1、《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定： (一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬; (二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬; (三)法
2021-03-11 15,340
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加班費(fèi)怎么支付根據(jù)我國(guó)法律的相關(guān)規(guī)定，加班費(fèi)用的具體計(jì)算方式包括下面這三種： 在標(biāo)準(zhǔn)的工作日安排下，勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作，而工作單位又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工作報(bào)
1,817 2021.04.25 -
00:52
請(qǐng)假不發(fā)工資合法嗎因請(qǐng)假而推遲發(fā)工資不合法。根據(jù)勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》、《對(duì)〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定》規(guī)定，用人單位在發(fā)放工資時(shí)，需要按照勞動(dòng)合同約定的日期支付，除不可抗力和確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，征得本單位工會(huì)同意可暫時(shí)延期支
5,061 2022.05.11 -
00:55
法院法定節(jié)假日放假嗎法院法定節(jié)假日放假。人民法院在國(guó)慶節(jié)時(shí)，一般都會(huì)放假三天到七天。按照我國(guó)法定節(jié)假日的放假安排，十月一日到十月七日屬于公務(wù)員的休息時(shí)間，十月八日才會(huì)正常上班。要想辦理業(yè)務(wù)，那么需要在正常工作日，正常工作時(shí)間進(jìn)行。需要申訴的，要提前安排好時(shí)間。
8,284 2022.05.11
