勞動(dòng)者能否同意調(diào)整勞動(dòng)合同內(nèi)容
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《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式?！睆脑撘?guī)定可看出，這是指?jìng)€(gè)別調(diào)整，即企業(yè)與勞動(dòng)者采用簽訂個(gè)別勞動(dòng)合同方式確定。在這種情形下調(diào)整工資，是一種雙向的法律行為，是雙方平等的協(xié)商關(guān)系。企業(yè)可以提出調(diào)整工資的要約，勞動(dòng)者也可以自主地確定是否接受。如果勞動(dòng)者接受，則雙方達(dá)成變更協(xié)議，用人單位降低勞動(dòng)者工資待遇不違法，雙方繼續(xù)履行勞動(dòng)合同;如果勞動(dòng)者不接受，可以拒絕簽訂合同，此時(shí)用人單位再降低勞動(dòng)者工資待遇，顯然違反法律規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。
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企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位應(yīng)與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體實(shí)行勞動(dòng)合同制度的以及按規(guī)定應(yīng)實(shí)行勞動(dòng)合同制的工勤人員； 實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)組織人員，其他通過(guò)勞動(dòng)合同形式方能與國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，應(yīng)與上述用人單位訂立勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備的內(nèi)容，一般包括用人單位和勞動(dòng)者的基本信息、勞動(dòng)合同的期限、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)等；后者指勞動(dòng)合同中可以約定也可以不約定的內(nèi)容，但當(dāng)事人如約定，就必須依據(jù)法律規(guī)定來(lái)確定的有關(guān)條款，如試用期、培訓(xùn)、保守商業(yè)秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)、福利待遇等內(nèi)容。
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勞動(dòng)者能否解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解
2020.01.08 221 -
勞動(dòng)合同內(nèi)容不完整有效嗎合同法所規(guī)定的合同條款，只是起到一個(gè)建議的作用。實(shí)際生活中只要一個(gè)合同具備了主要的要素，即使有某部分沒(méi)有約定其也是生效的。為約定的部分當(dāng)事人可以共同協(xié)商或簽訂補(bǔ)充條款。
2020.08.09 1,214 -
勞動(dòng)合同同業(yè)禁止違約金能否調(diào)整勞動(dòng)合同同業(yè)禁止違約金能調(diào)整的，只要用人單位與勞動(dòng)者達(dá)成協(xié)商一致的，可以就勞動(dòng)合同同業(yè)禁止違約金進(jìn)行調(diào)整。同業(yè)禁止違約金是指勞動(dòng)合同中載明的違反競(jìng)業(yè)條款一方應(yīng)當(dāng)向另一方支付的賠償金。
2020.06.03 141
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用人單位調(diào)整勞動(dòng)合同內(nèi)容，勞動(dòng)者是否有權(quán)拒絕？
《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式?！睆脑撘?guī)定可看出，這是指?jìng)€(gè)別調(diào)整，即企業(yè)與勞動(dòng)者采用簽訂個(gè)別勞動(dòng)合同方式確定。在這
2022-05-08 15,340 -
用人單位單方面調(diào)整勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者是否有權(quán)了解勞動(dòng)合同的內(nèi)容
《勞動(dòng)合同法》第八條用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本
2022-01-23 15,340 -
勞動(dòng)法什么規(guī)定調(diào)整勞動(dòng)合同的內(nèi)容
（一）勞動(dòng)合同法明確規(guī)定下列情況下，勞動(dòng)者有權(quán)解除勞動(dòng)合同并且有權(quán)取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 １、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； ２、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； ３、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的
2022-06-26 15,340 -
用人單位調(diào)整勞動(dòng)合同內(nèi)容，勞動(dòng)者是否有權(quán)拒絕該變更？
《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。”從該規(guī)定可看出，這是指?jìng)€(gè)別調(diào)整，即企業(yè)與勞動(dòng)者采用簽訂個(gè)別勞動(dòng)合同方式確定。在這
2022-04-25 15,340
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00:55
如何應(yīng)對(duì)故意拖延甚至惡意拒簽勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者應(yīng)對(duì)故意拖延甚至惡意拒簽勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)采取以下措施：首先，用人單位通知?jiǎng)趧?dòng)者訂立勞動(dòng)合同，而勞動(dòng)者拒絕訂立的，用人單位可以通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并且無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。作為用人單位，首先應(yīng)當(dāng)注意留存通知?jiǎng)趧?dòng)者簽訂勞動(dòng)
1,247 2022.04.17 -
01:32
勞動(dòng)協(xié)議算勞動(dòng)合同嗎勞動(dòng)協(xié)議是算勞動(dòng)合同的。勞動(dòng)協(xié)議就是勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的建立雖然也體現(xiàn)了當(dāng)事人的合意性，但
2,035 2022.05.11 -
01:10
勞動(dòng)者在什么情況下不能簽合同勞動(dòng)者在下列情況下不能簽合同： 1、有抵押或擔(dān)保條款的勞動(dòng)合同不能簽； 2、附加不合理?xiàng)l款的勞動(dòng)合同不能簽； 3、生死自負(fù)的勞動(dòng)合同不能簽； 4、口頭用工勞動(dòng)合同不能簽。 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞
807 2022.11.21
