節(jié)假日不發(fā)工資是否違法？
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一般用人單位與勞動者在合同中都會約定工資發(fā)放的時間，只要用人單位按合同約定的時間發(fā)放工資即可，遇到節(jié)假日期間用人單位應(yīng)當(dāng)提前發(fā)放?！豆べY支付暫行條例》第六條用人單位應(yīng)將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資時，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。用人單位可委托銀行代發(fā)工資。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應(yīng)向勞動者提供一份其個人的工資清單。第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
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公司延后發(fā)工資，而且沒有經(jīng)過勞動者同意的，屬于違法行為。用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動行政部門根據(jù)各地情況確定。延期支付工資的時間應(yīng)告知全體勞動者，并報主管部門備案，無主管部門的報市或區(qū)、縣勞動保障行政部門備案。
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節(jié)假日發(fā)工資嗎法律規(guī)定的國家法定節(jié)假日是必須要休息的，且工資是必須照常發(fā)放。但是如果員工需要加班的，需要按照法律的規(guī)定以平時工資的3倍發(fā)放，且不能強(qiáng)求員工加班，必須是員工自愿加班。
2020.04.01 664 -
法定節(jié)假日不上班是否有工資法定節(jié)假日不上班是有工資的。國家法定節(jié)假日沒有上班，也應(yīng)當(dāng)按照勞動合同支付工資。勞動者有休息的權(quán)利，在法定節(jié)假日期間用人單位應(yīng)當(dāng)安排勞動者休息。
2020.02.14 520 -
節(jié)假日沒有三倍工資是否于違法節(jié)假日沒有三倍工資算違法。安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬，休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。
2020.05.05 175
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法定節(jié)假日是否有工資
法定節(jié)假日休息，用人單位應(yīng)支付勞動者工資。 如果用人單位需要勞動者在法定節(jié)假日工作，屬于加班，用人單位應(yīng)支付勞動者百分之三百的工資。 法律鏈接：《勞動法》第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依
2022-04-28 15,340 -
法定節(jié)假日單位不發(fā)工資
勞動者在法定節(jié)假日期間上班的，用人單位是不能進(jìn)行調(diào)休的，用人單位不支付勞動者法定節(jié)假日期間的工資是不合法的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付節(jié)假日期間的加班費。如何申請勞動仲裁：1、去當(dāng)?shù)厝肆?/p>
2022-04-27 15,340 -
法定節(jié)假日上班工資不發(fā)
勞動者在法定節(jié)假日期間上班的，用人單位是不能進(jìn)行調(diào)休的，用人單位不支付勞動者法定節(jié)假日期間的工資是不合法的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付節(jié)假日期間的加班費。如何申請勞動仲裁：1、去當(dāng)?shù)厝肆?/p>
2022-04-09 15,340 -
法定節(jié)假日工資發(fā)放是否繳納個稅
需要繳納個人所得稅。根據(jù)《個人所得稅法》相關(guān)規(guī)定，取得工資、薪金所得，應(yīng)納個人所得稅。這里的工資、薪金所得是指個人因任職或受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補(bǔ)貼及與任職或受雇有關(guān)
2022-03-30 15,340
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00:49
私企節(jié)假日不放假違法么私企節(jié)假日不放假違法。但若是安排上班，按照法律規(guī)定支付了相應(yīng)的加班費，且加班時間未超過法律規(guī)定的，不算違法。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時
5,849 2022.05.11 -
01:30
私營企業(yè)法定節(jié)假日不放假違法嗎私營企業(yè)法定節(jié)假日不放假違法。職工在法定節(jié)假日享有休息的權(quán)利。但是如果因為企業(yè)生產(chǎn)需要或者搶修某些電器設(shè)備等等，可以要求員工加班，具體補(bǔ)償如下：1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；2、休息日安排勞動者工作
6,630 2022.05.11 -
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節(jié)假日三倍工資算4倍嗎節(jié)假日三倍工資不算4倍。 法定節(jié)假日期間加班的，按日常工資標(biāo)準(zhǔn)的三倍支付工資，不是按四倍計算，即日常工資乘以3。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資： 1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報
3,587 2022.05.11
