公司不簽勞動合同調(diào)崗員工不同意怎么辦
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公司沒簽勞動合同，讓勞動者調(diào)崗，勞動者不同意，公司應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》第40條規(guī)定向勞動者支付補償金，未提前三十日通知的，需要多支付一個工資作為代通知金。 用人單位和勞動者在一個月內(nèi)未簽勞動合同的，不需要因此支付補償，一個月內(nèi)簽訂勞動合同屬于《勞動合同法》規(guī)定的用人單位和勞動者協(xié)商簽訂勞動合同的合法期限。 超過一個月，用人單位不和勞動者簽勞動合同，用人單位屬于違反《勞動合同法》規(guī)定，勞動者可以按照《勞動合同法》第38條規(guī)定解除勞動合同，要求用人單位支付補償，公司若不支付，勞動者可以向用人單位所在的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求用人單位支付。 自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，勞動者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。
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根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，公司可以調(diào)崗調(diào)薪的情形有： 1、用人單位與勞動者就調(diào)崗調(diào)薪協(xié)商一致。 2、員工患病或者非因公受傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，用人單位可以另行安排工作。 3、勞動者不能勝任工作，用人單位可以調(diào)整其工作崗位。 4、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位可以與勞動者協(xié)商變更勞動合同，調(diào)整勞動者的工作崗位。 5、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，可以變更勞動合同，調(diào)整員工的工作崗位。 6、勞動者與用人單位簽訂了脫密期保密協(xié)議的，在勞動者提出辭職后，可以調(diào)整員工的工作崗位。 一般來說要調(diào)崗必須證明其不能勝任崗位工作，那就要伴有明確的績效考核制度，不然隨意調(diào)崗是違反勞動法的。
根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，公司可以調(diào)崗調(diào)薪的情形有： 1、用人單位與勞動者就調(diào)崗調(diào)薪協(xié)商一致。 2、員工患病或者非因公受傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，用人單位可以另行安排工作。 3、勞動者不能勝任工作，用人單位可以調(diào)整其工作崗位。 4、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位可以與勞動者協(xié)商變更勞動合同，調(diào)整勞動者的工作崗位。 5、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，可以變更勞動合同，調(diào)整員工的工作崗位。 6、勞動者與用人單位簽訂了脫密期保密協(xié)議的，在勞動者提出辭職后，可以調(diào)整員工的工作崗位。 一般來說要調(diào)崗必須證明其不能勝任崗位工作，那就要伴有明確的績效考核制度，不然隨意調(diào)崗是違反勞動法的。
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公司調(diào)崗,員工不同意,怎么辦公司要調(diào)崗，勞動者不同意。因為公司單方改變與勞動者簽訂的勞動合同內(nèi)容，勞動者可以不調(diào)崗，繼續(xù)在本崗位干工作。 如果強行開除勞動者，勞動者可以申請勞動爭議仲裁。 勞動者可以要求： 1、繼續(xù)在本單位原崗位繼續(xù)工作。 2、勞動者可以辭退工作，單位
2020.10.06 1,177 -
公司給員工調(diào)崗,員工不同意怎么辦首先，應(yīng)保證對員工崗位調(diào)整屬于合規(guī)合法的，崗位調(diào)整屬于勞動合同中重大調(diào)整，應(yīng)該慎重處理。如果勞動合同中有明確規(guī)定，員工崗位變動需本人同意的，公司不得私自調(diào)整，如果因員工懷孕原因進(jìn)行調(diào)整崗位、降低薪資是違反法律規(guī)定的。在合規(guī)合法情況下，公司可
2020.05.11 1,228 -
公司不同意員工隨意調(diào)崗怎么辦？公司隨意調(diào)崗員工不同意的，可以采取下列辦法來維權(quán)：直接拒絕公司；向調(diào)解組織申請調(diào)解；向公司所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；或者依法向人民法院提起訴訟等。
2020.05.24 389
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公司沒簽勞動合同調(diào)崗員工不同意怎么辦
公司沒簽勞動合同，讓勞動者調(diào)崗，勞動者不同意，公司應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》第40條規(guī)定向勞動者支付補償金，未提前三十日通知的，需要多支付一個工資作為代通知金。 用人單位和勞動者在一個月內(nèi)未簽勞動合同的，
2022-03-21 15,340 -
公司沒簽勞動合同調(diào)崗員工不同意
公司沒簽勞動合同，讓勞動者調(diào)崗，勞動者不同意，公司應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》第40條規(guī)定向勞動者支付補償金，未提前三十日通知的，需要多支付一個工資作為代通知金。 用人單位和勞動者在一個月內(nèi)未簽勞動合同的，
2022-04-24 15,340 -
公司沒簽勞動合同讓員工調(diào)崗，員工不同意，怎么辦
公司沒簽勞動合同，讓勞動者調(diào)崗，勞動者不同意，公司應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》第40條規(guī)定向勞動者支付補償金，未提前三十日通知的，需要多支付一個工資作為代通知金。 用人單位和勞動者在一個月內(nèi)未簽勞動合同的，
2022-05-02 15,340 -
公司沒有簽勞動合同調(diào)崗員工不同意怎么辦
公司沒簽勞動合同，讓勞動者調(diào)崗，勞動者不同意，公司應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》第40條規(guī)定向勞動者支付補償金，未提前三十日通知的，需要多支付一個工資作為代通知金。 用人單位和勞動者在一個月內(nèi)未簽勞動合同的，
2022-04-27 15,340
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公司不給員工簽勞動合同怎么辦如果公司在建立勞動關(guān)系之日起一個月到一年內(nèi)還沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，應(yīng)當(dāng)每個月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動行政部門舉報、申請勞
3,843 2022.05.11 -
01:00
員工不同意調(diào)崗應(yīng)該怎么辦員工不同意調(diào)崗公司可以解除勞動合同，并向員工支付經(jīng)濟補償金。根據(jù)我國法律規(guī)定，依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位和勞動者都應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)，如果用人單位對員工要調(diào)崗的，應(yīng)當(dāng)與勞動者溝通協(xié)商，用人單位與勞動者協(xié)商一致的，可以變更
2,031 2022.05.18 -
01:03
員工不簽署勞動合同怎么辦員工不簽合同的，單位應(yīng)當(dāng)在用工之日起一個月之內(nèi)，需要通知與勞動者簽訂書面的勞動合同，經(jīng)過通知之后，勞動者仍然不與用人單位簽訂書面的勞動合同的，用人單位應(yīng)該書面通知勞動者終止其之間的勞動關(guān)系，且不需要支付因解除勞動合同的經(jīng)濟補償金，但是仍然需
850 2022.05.18
