貴州試用期解除勞動合同的最低標(biāo)準(zhǔn)是多少？
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試用期也包括在勞動合同期限內(nèi)，如果用人單位協(xié)商解除，應(yīng)當(dāng)按每工作一年支付一個月工資標(biāo)準(zhǔn)、不足半年支付半個月工資標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)濟補償金。《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》第十八條的規(guī)定：勞動者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動合同中約定試用期，試用期應(yīng)包括在勞動合同期限內(nèi)。貴州試用期解除勞動合同賠償標(biāo)準(zhǔn)如下，在《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的。
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勞動合同法試用期工資最低不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！秳趧雍贤ā返诙畻l規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第二十一條規(guī)定，在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。
貴州省月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，一類區(qū)每月1790元；二類區(qū)每月1670元；三類區(qū)每月1570元，非全日制用工的小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)，一類區(qū)每小時18.6元；二類區(qū)每小時17.5元；三類區(qū)每小時16.5元月。
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勞動合同法中試用期工資最低多少勞動合同法試用期工資最低不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
2020.12.11 139 -
試用期試用期不能低于勞動合同的多少試用期的勞動報酬不能低于勞動合同中約定的百分之八十，同時不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。若試用期報酬低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)來向勞動者加付賠
2020.05.07 129 -
試用期工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于勞動合同的多少試用期工資不得低于勞動合同的百分之八十，同時不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。試用期工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。
2020.04.21 95
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貴州試用期解除勞動合同賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么
試用期也包括在勞動合同期限內(nèi)，如果用人單位協(xié)商解除，應(yīng)當(dāng)按每工作一年支付一個月工資標(biāo)準(zhǔn)、不足半年支付半個月工資標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)濟補償金。《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》第十八條的規(guī)定：勞動
2022-03-24 15,340 -
貴州試用期解除勞動合同是哪些？
關(guān)于貴州試用期解除勞動合同的處理方法如下所示： 1、用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由，這里的“說明理由”，法律并未規(guī)定一定得采取書面形式，但從舉證角度出發(fā)，建議采用書面形式，并且要
2022-08-03 15,340 -
試用期解除勞動合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)是多少
1、試用期解除勞動關(guān)系的賠償：如果公司的解除行為違法的，要按經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍給予勞動者賠償；而經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)為勞動者在本公司工作每滿一年的，給予一個月工資的補償，半年以上不滿一年的，按一年計算；不滿半
2022-06-26 15,340 -
汕尾試用期解除勞動合同的標(biāo)準(zhǔn)是多少？
勞動合同被終止的，經(jīng)濟補償金是計算方式為： 1、用人單位單方面終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金的二倍； 2、如果是用人單位與勞動者協(xié)商一致終止勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付一倍經(jīng)濟補償金； 3
2022-06-03 15,340
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解除勞動合同賠償標(biāo)準(zhǔn)首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因為員工的個人過失給公司
4,597 2021.04.25 -
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長期合同解除最高賠償是多少員工與企業(yè)簽訂長期合同，如需協(xié)商解除合同最高賠償標(biāo)準(zhǔn)為：員工在該企業(yè)工作每滿一年，企業(yè)需向員工支付一個月的經(jīng)濟補償金，工作滿半年以上但沒有滿一年，則統(tǒng)一按照一年進行計算，工作不滿半年，則企業(yè)只需向員工支付半個月工資。如果企業(yè)違反法律相關(guān)規(guī)定
765 2022.05.13 -
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解除勞動合同賠償金標(biāo)準(zhǔn)解除勞動合同賠償金標(biāo)準(zhǔn)如下： 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民
2,873 2022.04.17
