公司要和員工解除勞動(dòng)合同，應(yīng)該該得到什么補(bǔ)償？
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解決勞動(dòng)糾紛一、工資賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是以員工每月綜合工資的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的，但不能低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 1、貴企業(yè)未與員工簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)從該員工入職滿一個(gè)月起，向其支付雙倍工資?？砂垂久吭碌闹Ц镀涔べY的標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)行差額補(bǔ)償； 2、公司辭退員工，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知，如果沒有提前一個(gè)月書面通知，應(yīng)支付一個(gè)月的工資做帶通知金，此項(xiàng)按員工離職時(shí)最后一個(gè)月工資支付（滿勤計(jì)算）； 3、根據(jù)該員工于公司工作的期限，貴公司還應(yīng)給予員工辭退補(bǔ)償，工作滿半年不足一年支付一個(gè)月工資，未滿半年支付半個(gè)月，此項(xiàng)同樣按員工離職時(shí)最后一個(gè)月工資支付（滿勤計(jì)算）； 二、公司需書面通知辭退，做好通知備忘錄，將上述公司的賠償詳細(xì)列明。并限定員工于公司要求的期限內(nèi)交接工作，逾期員工既未提出仲裁，又未辦理交接，可視員工自動(dòng)離職，放棄相關(guān)權(quán)利（代通知金和辭退補(bǔ)償部分），同時(shí)公司可追究員工離職未做交接的相關(guān)責(zé)任。
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用人單位除按照《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的情形解除勞動(dòng)的無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、如果單位沒有正當(dāng)合法理由單方辭退，需要按上面標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金。
雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所稱的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。
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公司對(duì)員工解除勞動(dòng)合同應(yīng)該怎么賠償公司解除員工勞動(dòng)合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)如下： 一、公司解除員工勞動(dòng)合同支付多少經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，是由勞動(dòng)者離職前的12個(gè)月平均工資決定的。 二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年
2020.06.05 207 -
公司勞動(dòng)合同解散，員工需要得到什么補(bǔ)償？公司解散后，勞動(dòng)者和公司的勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)終止。公司因解散而解除勞動(dòng)勞動(dòng)合同，要按照員工在單位的工作年限支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按照勞動(dòng)者在單位每滿 一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付
2020.10.30 131 -
突然解除勞動(dòng)合同我該得到什么補(bǔ)償公司突然解除勞動(dòng)合同的，公司要按勞動(dòng)者在用人單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，工作滿一年的，支付一個(gè)月工資。工作6個(gè)月以上不到一年的，按一個(gè)月支付，不滿半年，支付半個(gè)月工資。
2020.04.15 314
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勞動(dòng)合同到期沒有續(xù)簽公司要解除勞動(dòng)合同員工應(yīng)該得到什么補(bǔ)償
勞動(dòng)合同到期，應(yīng)在1個(gè)月內(nèi)續(xù)簽合同。如果不簽，可以主張2倍工資，而且勞動(dòng)監(jiān)察部門會(huì)默認(rèn)為你們存在無固定期限勞動(dòng)合同。如果公司解除合同，應(yīng)支付補(bǔ)償金，也就是平時(shí)我們說的遣散費(fèi)。勞動(dòng)法規(guī)定6個(gè)月以上須支付
2022-04-13 15,340 -
因?yàn)楣驹蚪獬齽趧?dòng)合同, 員工應(yīng)該得到什么補(bǔ)償?
解決勞動(dòng)糾紛一、工資賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是以員工每月綜合工資的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的，但不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 1、貴企業(yè)未與員工簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)從該員工入職滿一個(gè)月起，向其支付雙倍工資?？砂垂久吭碌闹Ц镀涔べY的標(biāo)準(zhǔn)
2022-04-22 15,340 -
公司解除勞動(dòng)合同應(yīng)該得到什么賠償
用人單位解除勞動(dòng)合同是《勞動(dòng)合同法》第四十六條的情形之一。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)合同違法解除的，按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠
2021-11-06 15,340 -
勞動(dòng)合同到期沒有續(xù)簽但是公司要解除勞動(dòng)合同員工應(yīng)該得到什么補(bǔ)償
勞動(dòng)合同到期，應(yīng)在1個(gè)月內(nèi)續(xù)簽合同。如果不簽，可以主張2倍工資，而且勞動(dòng)監(jiān)察部門會(huì)默認(rèn)為你們存在無固定期限勞動(dòng)合同。如果公司解除合同，應(yīng)支付補(bǔ)償金，也就是平時(shí)我們說的遣散費(fèi)。勞動(dòng)法規(guī)定6個(gè)月以上須支付
2022-03-18 15,340
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01:19
被解除勞動(dòng)合同公司該怎么賠償勞動(dòng)者被公司解除勞動(dòng)合同，此時(shí)應(yīng)當(dāng)看公司解除勞動(dòng)合同的行為是否合法，再來決定公司如何賠償。如果是勞動(dòng)者本人有過錯(cuò)，那么公司單方面解除勞動(dòng)合同不需要賠償；如果勞動(dòng)者無過錯(cuò)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞
1,791 2022.04.17 -
00:54
合同解除應(yīng)該怎么做合同解除的做法有：經(jīng)過法定程序解除。即當(dāng)事人一方可以主張解除合同，但需要及時(shí)通知對(duì)方，其通知的形式可以是多樣的，如口頭形式、書面形式、郵件等形式通知對(duì)方。對(duì)方收到通知后，若對(duì)該解除意見有異議的，可以請(qǐng)求人民法院或仲裁機(jī)構(gòu)協(xié)助。 合同可解除的
1,805 2022.04.17 -
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公司違法解除勞動(dòng)合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動(dòng)合同的賠償問題 公司如果是違法與員工解除勞動(dòng)合同的，則應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。員工工作滿6個(gè)月以上但未滿1年的，則按照
2,789 2022.04.15
