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在簽訂勞動合同時需要注意哪些問題

2022-06-08 19:50

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怎樣簽訂勞動合同?詳細閱讀勞動合同書條款勞動者拿到單位提供的勞動合同書后,應當詳細閱讀勞動合同書的條款。就以下內容應當重點關注:(一)勞動合同期限和試用期。勞動合同分為有固定期限、無固定期限和以完成某項工作任務為期限三種類型。試用期包括在勞動合同期內。在同一單位工作,只能約定一次試用期。試用期的長短與勞動合同期限相關。合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。以完成某項任務為期限的勞動合同和三個月以下期限的合同,不得約定試用期。試用期的工資,不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%,并不得低于當地人民政府規(guī)定的最低工資標準。(二)工作地點和工作內容。工作地點是在本地還是外地,是國內還是國外,應該在勞動合同中約定。有些工作如駕駛員、營銷員或者高管人員,合同履行地往往不固定在本地,為避免今后爭議,要約定工作地點。工作內容,盡可能按照國家職業(yè)工種目錄標準和實際從事的工作準確填寫。(三)工作時間和休息休假。用人單位的工作時間一般有三種形式:第一種:每天8小時,每周40小時,俗稱“長白班”。第二種:“三班制”或者“四班三運轉”,俗稱“倒班”。第三種:不定時工作制和綜合計算工時制。對于第三種情況,用工單位要到當地勞動保障部門履行報告審批手續(xù)。用人單位在法定工作時間外安排勞動,屬于加點,要按照不低于本人工資的150%支付加點工資;用人單位在法定休息日安排加班,按照不低于本人工資的200%支付加班工資;用人單位在法定節(jié)假日安排勞動的,按照不低于本人工資的300%支付加班工資。職工享有帶薪年休假的權利,按照國務院《職工帶薪年休假條例》執(zhí)行。(四)勞動報酬。(五)社會保險。參加社會保險是企業(yè)和勞動者的共同法定義務。社會保險包括:養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。三、怎樣約定勞動合同期限勞動合同期限由用人單位和勞動者雙方協(xié)商約定。但要注意以下問題:(一)合理選擇勞動合同期限。用人單位可以根據生產經營需要和勞動者個人素質,從勞動力資源配置角度綜合考慮確定合同期限。對業(yè)務骨干、技術人才,合同期限可以適當延長。對員工的勞動合同期限不宜“一刀切”。合理的勞動合同期限,有利于建立和諧穩(wěn)定的勞動關系。(二)注意《勞動合同法》規(guī)定的“保護性”條款。勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年的;國有企業(yè)改制時勞動者已經在用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;無特定情形的情況下,已連續(xù)簽訂兩次固定期限合同再續(xù)簽合同的,本人如果要求簽訂無固定期限合同,用人單位應當與其簽訂無固定期限勞動合同。特定情形是指《勞動合同法》第三十九條和第四十第一項、第二項規(guī)定的情形。四、注意事項(一)制式勞動合同文本中有“選擇條款”、“約定條款”和“補充條款”。凡是選擇條款,必須把選擇項目填入空格;凡是約定條款,必須把協(xié)商約定的結果填入空格;補充條款是企業(yè)針對勞動者的具體情況,雙方協(xié)商一致設立,但不得違背勞動保障法律法規(guī)的規(guī)定。沒有選擇、約定和補充的項目,要用斜線劃掉或填寫“無”。(二)勞動合同書必須由勞動者本人和用工單位的法人代表(或負責人)共同簽字認可才能生效。勞動者本人必須持有一份。(三)總公司在外省、分公司在本地的,建議使用本省勞動合同文本。如果雙方協(xié)商一致同意使用外省勞動合同文本,必須注意兩點:一是外省勞動合同條款是否與本省地方法規(guī)相符;(四)關于勞動合同附件。甲乙雙方協(xié)商一致,可以就保守商業(yè)秘密或競業(yè)限制、甲方出資對乙方進行專業(yè)培訓約定服務期等內容,簽訂勞動合同附件。勞動合同附件隨同勞動合同一起,由甲乙雙方各持一份。(五)關于勞動合同變更。勞動合同約定的條款為初始條款,初始條款不限制合同期內協(xié)商變更相關內容,比如變更崗位、提高工資福利和休息休假待遇。變更勞動合同條款,應經雙方協(xié)商一致簽訂書面協(xié)議。相關內容鏈接:特殊人員如何簽訂勞動合同?(一)用人單位使用退休人員的,不簽訂勞動合同。退休人員已經超出法定就業(yè)年齡,不在勞動合同法規(guī)范調整范圍,適用民法規(guī)范調整范圍。用人單位可以就相關勞動報酬問題協(xié)商簽訂書面協(xié)議或者口頭約定協(xié)議。(二)用工單位使用下崗和內退人員的,不簽訂勞動合同。因為下崗和內退人員與原單位仍然保留著勞動關系。使用下崗內退人員的單位,要核實其勞動關系狀況,證明其與原單位保留勞動關系。用工單位如果想與勞動者建立勞動關系,可以與下崗、內退人員的原單位協(xié)商,把他們的勞動關系轉入本單位。(三)用人單位使用外來人員和農民工的,應當簽訂勞動合同。國家已經實行城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)。農民工也可以參加社會保險,和城鎮(zhèn)職工享受同樣待遇。用人單位以員工本人“不愿意簽訂”為由,不簽訂勞動合同,不參加社會保險,不能免除單位的法律責任。員工寫下的所謂“申請”、“保證”,屬于無效文書。(四)用人單位使用大齡未參加社會保險人員的,必須簽訂勞動合同,參加社會保險。參加養(yǎng)老保險到法定退休年齡繳費滿15年的,辦理退休手續(xù)。(五)用人單位招用失業(yè)人員的,應當將失業(yè)人員個人繳納的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險轉入單位,實行單位和個人共同繳費。

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張麗麗律師

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注意下列問題: 1.附加條款要看清。在聘用合同中,一般都是會有一些附加條款的,求職者在簽訂前一定要讓企業(yè)拿出原文,仔細審看無異議后,還要蓋章留存,作為依據。 2.求職者拿到合同,應該讓企業(yè)及其負責人同自己一起當面簽字蓋章,以防某些企業(yè)利用先后簽字的時間在合同上做手腳。 3.數字一定要大寫。 4.在勞動合同訂立前7天,可以要求用人單位提供合同文本,以便對合同文本內容有充分的了解,特別是對于雙方協(xié)商約定的條款,尤應引起高度重視。

張麗麗律師

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