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什么情況下解除勞動合同可以單方面沒有賠償

2022-11-12 20:22

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如果具有以下情形的,用人單位可以解除勞動合同,不用補償勞動者: 《勞動合同法》 第三十九條勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; (六)被依法追究刑事責任的。 如果勞動者僅僅是違反一般的規(guī)章制度,沒有達到嚴重的程度的,用人單位開除職工屬于違法的行為,應當給予經(jīng)濟補償。

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