提前一個月申請離職合法嗎
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員工未提前一個月辭職是不需賠錢給公司的，除非用人單位有證據(jù)證明勞動者在離職期間給其造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進(jìn)行一定賠償?shù)?，但是前提是用人單位需要舉證證明勞動者有過錯的前提下。
根據(jù)我國相關(guān)規(guī)定，一般來說，提前一個月提交離職申請，還是需要一個月之后才能走的，在這期間需要辦理好工作的交接。
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離職申請?zhí)崆耙粋€月能自動離職嗎？可以，用人單位是不能克扣勞動者一個月工資的，如果因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進(jìn)行一定賠償?shù)摹?/p>
2020.09.25 490 -
離職提前一個月申請口頭申請可以嗎口頭提前一個月申請離職，申請可以視為無效。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2020.05.09 646 -
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離職提前一個月申請合法嗎
員工離職只需提請一個月申請即視為合法，員工有義務(wù)配合企業(yè)辦理離職交接手續(xù)，沒有義務(wù)負(fù)責(zé)招人。1、再次書面告知單位，兩天后正常離職，要求單位及時安排人員進(jìn)行工作交接，否則，引發(fā)的各類風(fēng)險由單位承擔(dān)。2、
2022-01-31 15,340 -
離職申請?zhí)崆耙粋€月
這屬于辭職預(yù)告特殊約定,我個人認(rèn)為勞動法確定1個月提前預(yù)告,是最起碼的期限,而企業(yè)由于行業(yè)或崗位不同要求比1個月更長一些的預(yù)告期也是合理的,但這個合理要求必須得到勞動者的書面確認(rèn),否則是無效的.但從你
2022-05-03 15,340 -
申請離職需要提前一個月嗎?
《勞動法》第三十二條有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同： (一)在試用期內(nèi)的; (二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的; (三)用人單位未按照勞動合同約定
2022-05-31 15,340 -
離職申請需要提前一個月嗎
根據(jù)相關(guān)法律，勞動者提前三十天通知用人單位辭職即可，不需用人單位批準(zhǔn)。你可以以EMS形式向用人單位郵寄書面的離職通知，并保留相關(guān)郵寄回執(zhí)作為你提早通知辭職的證據(jù)。而工資需要按實際工作日數(shù)支付，如沒有提
2022-03-29 15,340
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00:51
勞務(wù)合同離職要不要等一個月勞務(wù)合同離職的，不需要等一個月。勞務(wù)合同跟勞動合同是不一樣的，勞務(wù)合同應(yīng)當(dāng)受到民法的調(diào)整，而勞動合同應(yīng)當(dāng)受到勞動相關(guān)的法律進(jìn)行調(diào)整。法律明確規(guī)定，勞動者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)向提前三十日告知用人單位。對于勞務(wù)合同是不需要等一個月的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)
6,978 2022.05.11 -
00:59
一個月休息四天合法嗎一個月只休息四天不合法。國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假：1、元旦；2、春節(jié)；3、國際勞動節(jié)；4、國慶節(jié)
6,452 2022.05.11 -
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辭退員工提前一個月通知了還要賠償嗎辭退員工提前一個月通知了是否需要賠償要根據(jù)以下幾點(diǎn)來判斷： 1、單位辭退員工，提前一個月通知，只是不需要支付員工未通知員工的一個月工資的補(bǔ)償，但是單位還是需要支付員工解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、根據(jù)辭退的原因不同，單位是需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
2,405 2022.10.08
