勞動合同單位自行解除的具體程序是怎樣的
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用人單位單方面違法解除勞動合同的，勞動者可以要求單位繼續(xù)履行合同，不要求單位繼續(xù)履行合同的，單位應當按照勞動者在該單位的已工作年限支付賠償金，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
單位與勞動者解除勞動合同程序是： (1)制作書面解除勞動合同通知書。 (2)應當事先將解除勞動合同理由通知工會。 (3)在解除或者時出具解除或者終止勞動合同的證明。 (4)用人單位依照法律有關規(guī)定應當向勞動者支付經濟補償的，在勞動者辦結工作交接時支付。
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單位解除勞動合同的賠償具體是怎樣的單位違法解除勞動合同的賠償是按雙倍的經濟補償標準來算的，即確定勞動者在本單位的工作年限后，每滿一年支付其二個月的工資；不滿半年的，支付一個月的工資；滿半年不滿一年的，付二個月的工資。
2022.08.09 179 -
解除勞動合同的具體程序勞動者解除勞動合同的程序如下： 1、提前三十日書面通知用人單位，或者在法定解除的情形出現時直接解除勞動合同； 2、提前三十日通知用人單位的，待三十日后辦理離職手續(xù)。 法律后果如下： 1、給單位造成損失的，承擔賠償責任； 2、因法定解除情形辭
2020.10.26 212 -
用人單位解除勞動合同具體流程是怎么樣的？(1)制作書面解除勞動合同通知書，并且送達給勞動者，解除勞動合同通知書應當載明用人單位解除勞動合同的事實、理由及依據。 (2)應當事先將解除勞動合同理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用
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單方解除勞動合同的具體程序是怎樣的？
(1)制作書面解除勞動合同通知書，并且送達給勞動者，解除勞動合同通知書應當載明用人單位解除勞動合同的事實、理由及依據。 (2)應當事先將解除勞動合同理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動
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用人單位解除勞動合同的程序是什么，解除勞動合同的具體程序是什么
(1)制作書面解除勞動合同通知書，并且送達給勞動者，解除勞動合同通知書應當載明用人單位解除勞動合同的事實、理由及依據。 (2)應當事先將解除勞動合同理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動
2022-03-18 15,340 -
單位解除勞動合同的程序是怎樣的
終止勞動合同的程序：（1）制作書面終止勞動合同的通知，并送達勞動者。終止勞動合同的通知應當說明用人單位終止勞動合同的事實、原因和依據。（2）應當提前通知工會終止勞動合同的原因。（3）在終止或終止勞動合
2021-12-10 15,340
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解除勞動合同的合法程序是怎樣的對于用人單位而言，解除勞動合同的合法程序為： 1、用人單位與勞動者協商一致，解除勞動合同，如果用人單位是單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會； 2、用人單位應制作書面解除勞動合同通知書，并送達給勞動者，合同中應當載明用人單位解除勞動合同
1,542 2023.01.04 -
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單位單方面解除勞動合同的補償單位單方面解除勞動合同的補償，一般會按照勞動者在該單位的工作時間來確定具體的賠償金額。勞動者在單位工作每滿一年，支付一個月工資給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,982 2022.04.17 -
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單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付經濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,714 2022.04.17
