公司以考核手段克扣員工工資
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用人單位克扣工資是違法的。 1、勞動者需要和人事部門溝通，了解薪資計算方法和扣款項目，如果是社保扣款、出勤未滿扣款等是合法的； 2、如果用人單位無故克扣工資，勞動者可以去當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_ldjc/">勞動監(jiān)察大隊投訴，或者去勞動爭議仲裁部門申請仲裁，勞動保障部門會責令用人單位限期支付的。 勞動仲裁基本流程： 1．爭議發(fā)生后一年內申請仲裁，遞交仲裁申訴書； 2．仲裁委員會收到申訴書之日起五日內作出是否受理的決定； 3．仲裁庭開庭五日前書面通知雙方當事人； 4．開庭，明確請求，答辯，調查事實，舉證質證，辯論，陳述； 5．調解； 6．調解不成，裁決。
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績效考核扣工資不合法?？冃ЧべY是通過考核員工進行分配的工資，一般包括指標完成、質量考核、安全考核等各方面，應該是獎金部分，不應該與基本工資掛鉤。 因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。
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公司以考核手段克扣工資
用人單位無權克扣勞動者工資，對于用人單位克扣勞動者工資的行為，勞動者可以依法向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門依法進行處理?！吨腥A人民共和國勞動法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的
2022-03-09 15,340 -
公司公司以考核手段克扣工資的
用人單位克扣工資是違法的。 1、勞動者需要和人事部門溝通，了解薪資計算方法和扣款項目，如果是社?？劭?、出勤未滿扣款等是合法的； 2、如果用人單位無故克扣工資，勞動者可以去當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴，或者去勞
2022-05-03 15,340 -
公司以考核手段克扣工資怎么辦
用人單位克扣工資是違法的。 1、勞動者需要和人事部門溝通，了解薪資計算方法和扣款項目，如果是社?？劭睢⒊銮谖礉M扣款等是合法的； 2、如果用人單位無故克扣工資，勞動者可以去當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴，或者去勞
2022-04-15 15,340 -
公司以考核手段克扣工資怎么辦？
用人單位克扣工資是違法的。 1、勞動者需要和人事部門溝通，了解薪資計算方法和扣款項目，如果是社?？劭睢⒊銮谖礉M扣款等是合法的； 2、如果用人單位無故克扣工資，勞動者可以去當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴，或者去勞
2022-04-22 15,340
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00:53
老板辭退員工克扣工資怎么辦如果員工的工資被用人單位無緣由地進行克扣，員工可以既可以向勞動監(jiān)察部門進行舉報投訴，也可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，向用人單位討工資。用人單方面解除勞動合同，還克扣工資的話，用人單位還需要支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金給勞動者。補償標準是
2,292 2022.04.17 -
01:25
公司破產(chǎn)員工工資怎么賠償企業(yè)倒閉宣布破產(chǎn)的，是需要進行破產(chǎn)清算的，清算程序完成之后還需要依法辦理企業(yè)注銷手續(xù)，非因為勞動者原因而被辭退的，企業(yè)是需要支付相應的補償金的，而根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，企業(yè)因為破產(chǎn)而辭退勞動者的應該按照勞動者在本企業(yè)工作的年限，每滿一年支付
1,121 2022.06.22 -
00:48
員工離職扣工資合法嗎員工離職扣工資的，該行為是否合法，應當根據(jù)實際情況進行確定。 員工屬于正常離職，并且未造成用人單位損失的，扣工資的行為是不合法的，勞動者可以去勞動行政部門進行投訴，勞動行政部門收到投訴后，應當進行調查，查證屬實的，應當責令用人單位足額支付工
6,376 2022.04.17
