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公司以考核手段克扣工資如何申訴

2022-04-13 16:24

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用人單位克扣工資是違法的。 1、勞動者需要和人事部門溝通,了解薪資計算方法和扣款項目,如果是社??劭?、出勤未滿扣款等是合法的; 2、如果用人單位無故克扣工資,勞動者可以去當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/2170892974298941637.html">勞動監(jiān)察大隊投訴,或者去勞動爭議仲裁部門申請仲裁,勞動保障部門會責(zé)令用人單位限期支付的。 勞動仲裁基本流程: 1.爭議發(fā)生后一年內(nèi)申請仲裁,遞交仲裁申訴書; 2.仲裁委員會收到申訴書之日起五日內(nèi)作出是否受理的決定; 3.仲裁庭開庭五日前書面通知雙方當(dāng)事人; 4.開庭,明確請求,答辯,調(diào)查事實,舉證質(zhì)證,辯論,陳述; 5.調(diào)解; 6.調(diào)解不成,裁決。

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