勞動合同被勞動者解除的補償是有那些情形
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勞動者被用人單位解除勞動合同的補償與否，分為三種情形：一、勞動者有《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形被解除勞動合同的，沒有經(jīng)濟補償。二、用人單位按規(guī)定解除勞動合同的，按照《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。三、用人單位違反規(guī)定解除勞動合同的，應當按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；(六)被依法追究刑事責任的。
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勞動者解除勞動合同有以下情形：用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一，勞動者單方面解除勞動合同；用人單位與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同；勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位；其他。
勞動者解除勞動合同有以下情形： 1、雙方協(xié)商一致解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同； 3、用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （2）未及時足額支付勞動報酬的； （3）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； （5）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （6）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
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勞動者解除勞動合同的情形是哪些？勞動者解除勞動合同有以下情形： 1、雙方協(xié)商一致解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同； 3、用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （2）未
2020.11.05 184 -
勞動者解除勞動合同的情形有哪些勞動者可以解除勞動合同的情形如下： 1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件； 2、未及時足額支付勞動報酬的或未依法為勞動者繳納社會保險費； 3、規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益； 4、以暴力、威脅等手段強迫勞動者
2023.04.21 438 -
勞動者解除勞動合同的情形有哪些勞動者解除勞動合同的情形有： 1.未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； 2.未及時足額支付勞動報酬的； 3.未依法為勞動者繳納社會保險費的； 4.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； 5.因本法第二十六條第一
2020.06.19 306
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勞動者單方面解除勞動合同的情形有那些
用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規(guī)章
2022-04-24 15,340 -
勞動者被動解除勞動合同補償有哪些情形, 解除勞動合同賠償怎么計算
勞動者被動解除勞動合同： 1.用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同
2022-04-08 15,340 -
那么，勞動者單方解除勞動合同的情形有哪些，勞動者可以解除勞動合同嗎？
勞動合同解除的情形有三種： 1、預告解除：即勞動者履行預告程序后單方解除勞動合同。 勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同?；蛘邉趧诱咴谠囉闷趦?nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同
2022-05-06 15,340 -
勞動者解除勞動合同賠償?shù)那樾斡心男┙獬齽趧雍贤难a償標準是什么
解除勞動合同，其賠償通常情況有： 一、勞動者主動解除勞動合同： 1.勞動者按照《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，試用期內(nèi)只需要提前三天通知用人單位，轉(zhuǎn)正后提前三十天書面通知用人單位即可辦理離職手續(xù)，無補償
2022-04-08 15,340
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被迫解除勞動合同補償標準如果員工被迫與用人單位解除勞動關(guān)系，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟補償金，具體的經(jīng)濟補償?shù)臉藴蕿椋航?jīng)濟補償按照員工在本單位的工作年限，其中工作每滿1年需向員工支付1個月工資的標準。對于滿6個月以上不滿1年的，則按照1年計算；針對未滿6個月的，則
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3,038 2022.04.17
