勞動法規(guī)定勞動者連續(xù)工作滿一年可享受帶薪年休假嗎
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《中華人民共和國勞動法》第四十五條明確規(guī)定：“國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規(guī)定?！比欢詣趧臃ü贾两駠鴦赵簺]有根據(jù)勞動法該條的規(guī)定制訂職工享受帶薪年休假的具體辦法。為此，勞動部關于印發(fā)《〈國務院關于職工工作時間的規(guī)定〉問題解答》的通知第二條對該問題作了規(guī)定：“勞動法第四十五條規(guī)定，‘國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規(guī)定’。在國務院沒有發(fā)布企業(yè)職工年休假規(guī)定以前，1991年6月15日中共中央、國務院共同發(fā)出的《關于職工休假問題的通知》應繼續(xù)貫徹執(zhí)行?！倍?991年6月15日中共中央、國務院共同發(fā)出的《關于職工休假問題的通知》第二規(guī)定：“確定職工休假天數(shù)時，要根據(jù)工作任務和各類人員的資歷、崗位等不同情況，有所區(qū)別，最多不得超過兩周。休假時間要注意均衡安排，休假方式一般以就地休假為主，一律不準搞公費旅游，也不得以不休假為由向職工發(fā)放或變相發(fā)放錢物?！钡谒臈l又規(guī)定：“企業(yè)職工休假，由企業(yè)根據(jù)具體條件和實際情況，參照上述精神自行確定?！睆纳鲜龇l中，相信你也可以看出，目前員工享受帶薪年休假主要是由企業(yè)根據(jù)自身情況參照執(zhí)行的，并不是強制實行帶薪年休假。
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職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
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勞動法規(guī)定,勞動者連續(xù)工作幾年以上,享受帶薪休假職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
2020.12.17 330 -
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勞動者連續(xù)工作幾年以上享受帶薪年休假？勞動者連續(xù)工作一年以上享受帶薪年休假?！吨腥A人民共和國勞動法》第四十五條規(guī)定，國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規(guī)定。
2020.07.27 466
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勞動者連續(xù)工作滿一年能享受帶薪年休假嗎
《勞動法》第45條規(guī)定：國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假?！秶鴦赵宏P于職工探親待遇的規(guī)定》第二條規(guī)定：凡在國家機關、人民團體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿一年的固定職
2022-04-25 15,340 -
勞動者連續(xù)工作一年以上可以享受帶薪年休假嗎？
《勞動法》第45條規(guī)定：國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假?！秶鴦赵宏P于職工探親待遇的規(guī)定》第二條規(guī)定：凡在國家機關、人民團體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿一年的固定職
2022-04-21 15,340 -
勞動者連續(xù)工作一年以上就享受帶薪年休假嗎
《勞動法》第45條規(guī)定：國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假?！秶鴦赵宏P于職工探親待遇的規(guī)定》第二條規(guī)定：凡在國家機關、人民團體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿一年的固定職
2022-04-19 15,340 -
勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假嗎？
《勞動法》第45條規(guī)定：國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假?！秶鴦赵宏P于職工探親待遇的規(guī)定》第二條規(guī)定：凡在國家機關、人民團體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿一年的固定職
2022-04-25 15,340
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01:24
勞動法病假工資規(guī)定根據(jù)勞動法的有關規(guī)定，員工患病或非因工負傷治療，在法定規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)用人單位需按有關規(guī)定支付員工病假工資或者疾病救濟費，病假工資或者疾病救濟費可以低于所在當?shù)刈畹凸べY標準進行支付，但不可低于最低工資標準的80%。 病假工資計算一般有兩種，
1,583 2021.04.25 -
00:58
帶薪年假多少天2021年最新規(guī)定1、工作人員在工作單位工作了1年以上的，但是工作不足10年時間的，帶薪年休假是5天。2、工作人員在工作單位工作了10年以上的，但是工作時間不足20年的，帶薪年休假是10天。3、在工作單位工作了20年以上的，帶薪年休假是15天?！堵毠侥晷?/p>
10,728 2021.02.26 -
01:12
勞動法規(guī)定標準工作時間工作時間，又可以稱為“勞動時間”。主要指按勞動法的規(guī)定，勞動者在一晝夜以及一周之內(nèi)從事勞動的時間。勞動者工作時間的長度主要由勞動法直接規(guī)定，或是由集體合同、或者是勞動合同進行規(guī)定。如果用人單位如果不遵守工作時間的規(guī)定，則要承擔相應的法律責任
11,700 2022.04.15
