我在廠里上班被上班車撞傷是勞動合同的問題
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
上班期間被車撞了，但是公司沒有簽勞動合同，公司也沒有給我繳納保險。1.可以同時走交通事故賠償流程和工傷賠償流程 但是 2,。實際損失（醫(yī)藥費、誤工費、交通費等）只能獲得一份賠償，補助金可以雙方領(lǐng)取（傷殘補助金），且用人單位應(yīng)該繼續(xù)發(fā)放工資 3.沒有簽訂勞動合同+沒有社保可以主張最多11個月雙倍工資+補繳社保 附相關(guān)法條：《勞動合同法》 第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 工傷只能向用人單位申請，用人單位不同意的應(yīng)當(dāng)向勞動監(jiān)察大隊投訴或提起勞動仲裁 你聘請律師或請求司法援助（向社區(qū)或司法局），提起勞動仲裁，主張未簽訂勞動合同期間的雙倍工資（最多11個月）+補繳社保+解除勞動合同+經(jīng)濟(jì)補償金（最多12個月）+工傷賠償
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
報警定責(zé)。交通事故認(rèn)定書一般是當(dāng)場出具，也可以在事故發(fā)生起10日之內(nèi)出具。向保險公司報案定損，確定賠償金額。出示駕駛證、行駛證、身份證和保險單證和事故責(zé)任認(rèn)定書。
廠里上班要簽勞動合同。 1.如果員工不簽合同，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償。自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的；用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系。 2.如果用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。雙倍工資是從用工之日起一個月后的第一個月計算至勞動者的實際工作時間，但最多不超過十一個月。
-
廠里上班沒有簽勞動合同用人單位不簽勞動合同是違法行為。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位必須自用工之日起1個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同，否則勞動者可以去勞動仲裁委員會申請仲裁要求賠償雙倍工資。
2020.09.18 345 -
廠里上班要簽勞動合同嗎根據(jù)規(guī)定：單位從用工之日起滿一年不和勞動者簽訂勞動合同，視為用人單位與勞動者已簽訂無固定期限勞動合同；單位自用工之日起超過一個月不滿一年不與勞動者簽訂勞動合同，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。因此需要簽勞動合同，單位不簽的話，滿一年后，視為
2022.04.17 2,857 -
廠里上班要簽勞動合同嗎廠里上班要簽勞動合同，勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十。 《勞動合同法》第十六條規(guī)定，勞動合同由用
2020.01.30 317
-
在廠里上班被車撞了怎么辦
請報警，由交警定責(zé)。 你父親非主要責(zé)任的，你父親屬于工傷。 單位未在出事30天內(nèi)申請的，員工及家屬應(yīng)在出事后一年內(nèi)先行工傷認(rèn)定，再傷殘鑒定，然后索賠。 工傷賠償包括：醫(yī)療費、停工留薪期工資、住院伙食補
2022-01-29 15,340 -
在廠里上班要簽勞動合同嗎?
在工廠工作，與工廠建立勞動關(guān)系，根據(jù)《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，必須簽訂書面勞動合同。沒有簽合同的，工廠從雇傭日期到一個月的第二天，每月支付工人兩倍的工資。
2021-10-02 15,340 -
在廠里上班，要簽勞動合同嗎？
1、在廠里上班，會與工廠建立勞動關(guān)系。 2、按照《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。 3、不簽合同的，工廠自用工之日滿一個月的次日起，向勞動者每月支付二倍的工資。
2021-03-16 15,340 -
在廠里上班，沒有簽勞動合同
勞動者屬于非正常離職，勞動者可以回原用人單位依法辦理離職手續(xù)，要求用人單位出具解除勞動合同證明，用人單位不得非法克扣勞動者的合法工資。勞動者和用人單位存在勞動糾紛，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議
2022-04-17 15,340
-
01:48
廠里上班受傷了一般怎樣解決在廠里上班受傷了，如果是工作期間受傷，一般能認(rèn)定為因工作受傷，職工在生產(chǎn)勞動或工作中負(fù)傷，也稱為工傷。 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：1、在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；2、工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)
2,051 2022.05.11 -
00:48
廠里上班骨折工傷怎么樣賠償在工廠里工作骨折的，首先應(yīng)該申請工傷認(rèn)定，認(rèn)定為工傷的，就可以獲得工傷賠償。在工廠受傷屬于工傷，費用應(yīng)該由工傷保險支付。用人單位如果沒有購買保險的，應(yīng)當(dāng)支付保險費用。用人單位發(fā)生人身傷害事故后，單位未按照規(guī)定出具事故報告和申請工傷認(rèn)定的，受
2,956 2022.05.11 -
01:43
上班公司沒簽勞動合同怎么辦公司未與勞動者自用工之日起一個月內(nèi)簽訂勞動合同的，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察隊投訴，并要求公司支付雙倍工資。公司不簽勞動合同的處理辦法： 1、提出要求，要求單位簽訂勞動合同； 2、若單位不簽訂的，可以提起勞動仲裁要求單位支付雙倍工資。而且公司
3,185 2022.04.17
