如何對(duì)付工資拖欠
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《勞動(dòng)合同法》第85條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹＿@一規(guī)定的出臺(tái)，將大大加重用人單位拖欠工資的成本。因?yàn)?，原勞?dòng)部《違法和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》規(guī)定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)合同法加大了對(duì)無故拖欠工資行為的處罰力度，將原來加付25%的標(biāo)準(zhǔn)提高到了50%——100%。
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先協(xié)商，若仍不歸還則可通過向法院起訴解決。債權(quán)人要留好具體的證據(jù)，在多次正常催討仍無效的情況下，就應(yīng)在訴訟時(shí)效內(nèi)向法院起訴解決。若該債務(wù)人已下落不明，則在其下落不明滿兩年，利害關(guān)系人可向法院申請宣告他為失蹤人。失蹤人的財(cái)產(chǎn)由他的配偶、父母、成年子女或關(guān)系密切的其他親屬、朋友代管，此時(shí)仍可向法院起訴。
拖欠工資如何向法院申請支付令，勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法沒有規(guī)定申請支付令的程序，只規(guī)定人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令，因此，可以理解為勞動(dòng)者申請支付令應(yīng)當(dāng)適用民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定。
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對(duì)于拖欠工資如何舉證在勞動(dòng)爭議中一般由勞方證明(書證或證人證言)自己的勞動(dòng)合同關(guān)系、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系成立即可。如果資方不能舉證證明已經(jīng)發(fā)放工資，應(yīng)按未發(fā)放工資認(rèn)定事實(shí)。
2020.03.03 160 -
如何應(yīng)對(duì)無故拖欠工資被無故拖欠工的資勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)并要求支付勞動(dòng)報(bào)酬和賠償，建議首先與用單位進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成或者不愿意協(xié)商的向勞動(dòng)行政部門尋求權(quán)利救濟(jì)，也可以可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睢?/p>
2020.06.27 222 -
用人單位拖欠工資如何支付？用人單位拖欠工資如何賠償：由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金。
2020.12.27 175
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如何對(duì)付拖欠民工工資
公司拖欠農(nóng)民工工資的，農(nóng)民工可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?；也可以向仲裁機(jī)構(gòu)提出勞動(dòng)仲裁，通過勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。
2023-03-15 15,340 -
如何對(duì)付拖欠工資的老板
1、找勞動(dòng)監(jiān)察隊(duì)。老板無權(quán)要求員工找已經(jīng)離開的員工，且以此為理由不發(fā)工資違法。 2、根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十五條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)
2022-12-14 15,340 -
工資拖欠如何應(yīng)對(duì)？
對(duì)拒不履行義務(wù)的，可以直接向有管轄權(quán)的基層人民法院申請發(fā)布支付令，通知債務(wù)人履行債務(wù)。債務(wù)人在收到支付令之日起15日內(nèi)不提出異議，又不履行支付令的，債權(quán)人可直接申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。對(duì)于企業(yè)拖欠或未足
2022-09-16 15,340 -
如何對(duì)付好老板拖欠工資的行為
1.明確態(tài)度，必須討要。記住是他沒道理而不是你沒理，老板總有理由拖欠，但是他們不會(huì)明確說就是不發(fā)給你。說到底，他們也知道自己這樣做是沒道理的。 2.對(duì)癥下藥，找到老板為何要拖欠的原因。是慣性拖欠，還是
2022-11-10 15,340
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01:14
拖欠農(nóng)民工工資如何解決首先，逾期不支付勞動(dòng)報(bào)酬屬于違法行為。如果遇到老板拖欠工資的情況，建議員工先找老板進(jìn)行協(xié)商；協(xié)商不成的，可以到勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴，根據(jù)我國勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)行政部門有義務(wù)責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬，用人單位逾期不支付報(bào)酬的，應(yīng)當(dāng)按應(yīng)
2,065 2022.04.17 -
01:04
故意拖欠工資如何處理根據(jù)我國勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，用人單位拖欠工資不給，勞動(dòng)者可以通過以下幾種方式解決： 1、與用人單位協(xié)商解決。勞動(dòng)者向用人單位反映，并進(jìn)行協(xié)商解決。 2、勞動(dòng)者到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)。公司沒有按時(shí)支付員工工資的，員工可以要求解除勞動(dòng)合同，并要求公司
1,324 2023.02.18 -
01:02
個(gè)人拖欠工資如何上訴如果是個(gè)人老板拖欠工資的話，那么你能去你當(dāng)?shù)剡M(jìn)行起訴，直接去法院起訴就可以，前提是你要有足夠的證據(jù)來證明他拖欠了工資才行，比如說像工資表，考勤表等等證明材料。拖欠工資的問題，如果起訴到法院，需要多久能拿到工資這個(gè)答案是不確定的。如果起訴到法
1,892 2022.04.17
