勞動法有沒有規(guī)定補打卡沒給三倍工資?
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勞動法并沒有沒打卡就不給三薪的規(guī)定。如果用人單位安排勞動者加班，不按勞動合同約定及相關(guān)法律規(guī)定支付加班費的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門依法進行處理。法定節(jié)假日上班不給三倍工資，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，維護合法權(quán)益。相關(guān)法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金:（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>
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五一勞動節(jié)有三倍工資。具體如下：五一勞動節(jié)假期共三天，其中一天是法定節(jié)假日，按照三倍工資的標(biāo)準(zhǔn)支付；勞動者即使在法定節(jié)假日不上班的，用人單位也是需要支付工資。法定節(jié)假日是帶薪休息日。
勞動法三倍工資的支付標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定為：按不低于勞動合同規(guī)定的日工資或者小時工資的300%支付工資報酬；勞動合同規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)的含義；勞動合同沒有約定的按照集體合同規(guī)定計算。
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節(jié)假日沒給老板三倍工資有沒有辦法加倍根據(jù)我國法律規(guī)定，單位拖欠員工工資的，首先雙方進行協(xié)商解決，協(xié)商不一致的可以向勞動仲裁部門申請勞動仲裁，對仲裁結(jié)果不服的，可以向人民法院提起訴訟。
2020.01.07 172 -
沒簽勞動合同有三倍工資嗎沒簽勞動合同屬于用工單位的失職，法律明確規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。至于你說的節(jié)假日有無三倍工資，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作
2020.01.08 646 -
勞動法有沒有規(guī)定壓工資在勞動法中并沒有明確規(guī)定說單位不能壓員工的工資，只規(guī)定了必須支付勞動報酬。只要企業(yè)每月發(fā)放工資，并且給你發(fā)放的工資是足額的，就不存在違法行為。
2020.11.16 300
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有沒有違反勞動法，沒打卡就不給三倍工資的
勞動法并沒有沒打卡就不給三薪的規(guī)定。如果用人單位安排勞動者加班，不按勞動合同約定及相關(guān)法律規(guī)定支付加班費的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門依法進行處理。法定節(jié)假日上班不給三倍工資，勞動者
2022-04-03 15,340 -
沒有打卡就可以請假給勞動法三倍工資
勞動法并沒有沒打卡就不給三薪的規(guī)定。如果用人單位安排勞動者加班，不按勞動合同約定及相關(guān)法律規(guī)定支付加班費的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門依法進行處理。法定節(jié)假日上班不給三倍工資，勞動者
2022-03-27 15,340 -
勞動合同法給打卡工資三倍沒有單位亂拖
勞動法并沒有沒打卡就不給三薪的規(guī)定。如果用人單位安排勞動者加班，不按勞動合同約定及相關(guān)法律規(guī)定支付加班費的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門依法進行處理。法定節(jié)假日上班不給三倍工資，勞動者
2022-04-22 15,340 -
勞動法有沒有雙倍工資規(guī)定
是的。 (一)用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資，最多支付11個月的工資; (二)勞動合同期滿后，勞動者仍在用人單位工作，用人單位未與勞
2022-11-10 15,340
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01:03
國慶節(jié)沒有三倍工資怎么舉報國慶節(jié)沒有三倍工資的，可以向勞動行政部門進行舉報。用人單位安排勞動者在國慶節(jié)進行工作的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付不低于工資的百分之三百的工資報酬，用人單位拒絕支付三倍工資的，屬于違法行為，勞動者可以去勞動行政部門進行舉報，勞動行政部門查證屬實后，應(yīng)
6,854 2022.04.12 -
01:09
勞動法扣工資規(guī)定勞動法扣工資規(guī)定，具體如下：1、因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定，從勞動者本人的工資中扣除相應(yīng)的經(jīng)濟賠償。但是每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工資，部分低于當(dāng)?shù)卦伦?/p>
10,137 2022.05.11 -
01:24
勞動法病假工資規(guī)定根據(jù)勞動法的有關(guān)規(guī)定，員工患病或非因工負(fù)傷治療，在法定規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)用人單位需按有關(guān)規(guī)定支付員工病假工資或者疾病救濟費，病假工資或者疾病救濟費可以低于所在當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)進行支付，但不可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。 病假工資計算一般有兩種，
1,583 2021.04.25
