沒(méi)打卡就不給勞動(dòng)法三倍工資是不是貪
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勞動(dòng)法并沒(méi)有沒(méi)打卡就不給三薪的規(guī)定。如果用人單位安排勞動(dòng)者加班，不按勞動(dòng)合同約定及相關(guān)法律規(guī)定支付加班費(fèi)的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，由勞動(dòng)行政部門(mén)依法進(jìn)行處理。法定節(jié)假日上班不給三倍工資，勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)合法權(quán)益。相關(guān)法律規(guī)定：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金:（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
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勞動(dòng)節(jié)加班是三倍工資。具體如下：用人單位需要?jiǎng)趧?dòng)者在法定節(jié)假日工作，屬于加班，用人單位應(yīng)支付勞動(dòng)者三倍的工資；用人單位需要支付三倍工資：元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)法定節(jié)假日休息，用人單位應(yīng)支付勞動(dòng)者工資。
節(jié)假日強(qiáng)制加班不給3倍工資，員工可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，由由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付加班費(fèi)，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。 單位強(qiáng)制加班是違法的。 用人單位安排員工加班，應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知員工并經(jīng)員工同意。 如果員工不同意，用人單位原則上不能強(qiáng)制加班，除非符合法定情形或具有充分的合理性。 如果用人單位安排員工加班，既不符合法定情形，又不具有充分合理性，只有經(jīng)與員工協(xié)商后才可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，并且依法提供加班待遇。 如勞動(dòng)者有正當(dāng)理由拒絕加班的，不能作為違紀(jì)（比如曠工）處理。
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沒(méi)勞動(dòng)合同是雙倍工資不?沒(méi)簽勞動(dòng)合同是雙倍工資。 法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 勞動(dòng)合同是明確用人單位與勞動(dòng)者之間權(quán)利、義務(wù)的書(shū)面協(xié)議，可以證明雙方間勞動(dòng)關(guān)系的存在，并以書(shū)面形式對(duì)勞
2021.10.24 79 -
三倍工資是不是額外三倍三倍工資是額外三倍，具體如下： 1、有關(guān)規(guī)定明確說(shuō)明應(yīng)另外支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬； 2、注意是另外支付，因法定休假日屬有薪日，故加上本數(shù)，工作一日實(shí)際得4倍工資。 單位不安排職工休年休假又不依照規(guī)定給予年休假工資報(bào)酬的，勞動(dòng)者
2023.04.20 5,229 -
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有沒(méi)有違反勞動(dòng)法，沒(méi)打卡就不給三倍工資的
勞動(dòng)法并沒(méi)有沒(méi)打卡就不給三薪的規(guī)定。如果用人單位安排勞動(dòng)者加班，不按勞動(dòng)合同約定及相關(guān)法律規(guī)定支付加班費(fèi)的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，由勞動(dòng)行政部門(mén)依法進(jìn)行處理。法定節(jié)假日上班不給三倍工資，勞動(dòng)者
2022-04-03 15,340 -
沒(méi)有打卡就可以請(qǐng)假給勞動(dòng)法三倍工資
勞動(dòng)法并沒(méi)有沒(méi)打卡就不給三薪的規(guī)定。如果用人單位安排勞動(dòng)者加班，不按勞動(dòng)合同約定及相關(guān)法律規(guī)定支付加班費(fèi)的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，由勞動(dòng)行政部門(mén)依法進(jìn)行處理。法定節(jié)假日上班不給三倍工資，勞動(dòng)者
2022-03-27 15,340 -
勞動(dòng)法沒(méi)打卡就不給三薪嗎
勞動(dòng)法并沒(méi)有沒(méi)打卡就不給三薪的規(guī)定。如果用人單位安排勞動(dòng)者加班，不按勞動(dòng)合同約定及相關(guān)法律規(guī)定支付加班費(fèi)的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，由勞動(dòng)行政部門(mén)依法進(jìn)行處理?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十
2022-02-07 15,340 -
勞動(dòng)法沒(méi)打卡沒(méi)進(jìn)廠就立馬給三薪是否給工資？
勞動(dòng)法并沒(méi)有沒(méi)打卡就不給三薪的規(guī)定。如果用人單位安排勞動(dòng)者加班，不按勞動(dòng)合同約定及相關(guān)法律規(guī)定支付加班費(fèi)的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，由勞動(dòng)行政部門(mén)依法進(jìn)行處理。法定節(jié)假日上班不給三倍工資，勞動(dòng)者
2022-04-24 15,340
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00:50
節(jié)假日上班單位不給三倍工資怎么辦節(jié)假日上班單位不給三倍工資的，可以去勞動(dòng)行政部門(mén)進(jìn)行投訴。用人單位安排勞動(dòng)者在節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬，未按照規(guī)定支付三倍工資的，可以去勞動(dòng)行政部門(mén)進(jìn)行投訴，勞動(dòng)行政部門(mén)收到投訴后，應(yīng)當(dāng)對(duì)投訴的情況進(jìn)行
6,525 2022.04.17 -
01:03
節(jié)假日三倍工資算4倍嗎節(jié)假日三倍工資不算4倍。 法定節(jié)假日期間加班的，按日常工資標(biāo)準(zhǔn)的三倍支付工資，不是按四倍計(jì)算，即日常工資乘以3。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資： 1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)
3,589 2022.05.11 -
01:03
國(guó)慶節(jié)沒(méi)有三倍工資怎么舉報(bào)國(guó)慶節(jié)沒(méi)有三倍工資的，可以向勞動(dòng)行政部門(mén)進(jìn)行舉報(bào)。用人單位安排勞動(dòng)者在國(guó)慶節(jié)進(jìn)行工作的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬，用人單位拒絕支付三倍工資的，屬于違法行為，勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)行政部門(mén)進(jìn)行舉報(bào)，勞動(dòng)行政部門(mén)查證屬實(shí)后，應(yīng)
6,854 2022.04.12
