勞動(dòng)合同解除條件中問題
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關(guān)于勞動(dòng)合同的解除，其應(yīng)當(dāng)具備以下條件：1、被解除的勞動(dòng)合同是依法成立的有效的勞動(dòng)合同2、解除勞動(dòng)合同的行為必須是在被解除的勞動(dòng)合同依法訂立生效之后、尚未全部履行之前進(jìn)行3、用人單位與勞動(dòng)者均有權(quán)依法提出解除勞動(dòng)合同的請求；4、用人單位和勞動(dòng)者雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同，可以不受勞動(dòng)合同中約定的終止條件的限制。
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一是協(xié)商解除，即用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。二是過錯(cuò)解除，即勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的等法定情形時(shí)用人單位可以解除勞動(dòng)合同。
員工個(gè)人提出解除勞動(dòng)合同，如果與單位有服務(wù)期約定和競業(yè)限制條款時(shí)，需支付違約金。
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關(guān)于勞動(dòng)合同解除問題對解除勞動(dòng)合同的規(guī)定：雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解約；勞動(dòng)者提前三十日書面告知其用人單位，可以解約；勞動(dòng)者依法單方面行使解除權(quán)，可以解約；或單位可以過錯(cuò)性辭退、無過錯(cuò)性辭退勞動(dòng)者等。
2020.06.30 173 -
解除勞動(dòng)合同中違約金賠償問題解除勞動(dòng)合同時(shí)如果勞動(dòng)者違反了服務(wù)期的約定或者競業(yè)限制的約定，給用人單位造成損失的，需要承擔(dān)支付違約金的責(zé)任；違約金的數(shù)額則由雙方依法約定。
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解除勞動(dòng)合同賠償金問題經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月
2020.06.08 276
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2022-04-13 15,340 -
怎么解除勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)者問題
勞動(dòng)合同解除的步驟： 1、解除勞動(dòng)合同的提出：公司及員工均有權(quán)提出解除勞動(dòng)合同； 2、達(dá)成一致：雙方在自愿、平等協(xié)商的基礎(chǔ)上達(dá)成一致意見； 3、工作交接：用人部門安排員工依照相關(guān)規(guī)定辦理工作交接； 4
2022-10-11 15,340 -
勞動(dòng)合同解除的問題
根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，解除勞動(dòng)合同的方案 1協(xié)商一致 2第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 3第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除合同：（
2022-03-26 15,340 -
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被迫解除勞動(dòng)合同條件員工被迫解除勞動(dòng)合同的條件有： 1、用人單位沒有按照勞動(dòng)合同的約定為員工提供勞動(dòng)條件或勞動(dòng)保護(hù)的； 2、用人單位沒有按照勞動(dòng)合同的約定足額、及時(shí)向員工支付勞動(dòng)報(bào)酬的； 3、用人單位沒有依法為在職的員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； 4、用人單位的規(guī)章、
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