勞務(wù)派遣工合同到期應(yīng)如何賠償
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勞務(wù)派遣合同到期不再續(xù)簽合同應(yīng)當(dāng)支付員工雙倍賠償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
基于勞務(wù)派遣合同的特殊性，勞務(wù)派遣單位的主營業(yè)務(wù)就是將勞動者派遣到其他用人單位，向被派遣單位收取一定的管理費(fèi)。被派遣勞動者同用工單位不是勞動合同關(guān)系，但用工單位可以依據(jù)自身的規(guī)章制度，對被派遣勞動者進(jìn)行用工管理。勞務(wù)派遣合同中，被派遣勞動者同勞務(wù)派遣單位簽訂勞動合同，建立勞動關(guān)系，受《勞動合同法》約束。
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勞務(wù)派遣工合同到期有賠償嗎按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金，也就是每做滿一年支付2個月的工資作為賠償。
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2022-04-21 15,340 -
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2022-03-21 15,340 -
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勞務(wù)派遣工合同到期后被解聘如何賠償，勞務(wù)派遣工合同
勞務(wù)合同期滿，派遣工被送回派遣公司，派遣單位需要為員工再次安排工作，并沒有賠償金。如果派遣工資沒有再次為員工安排工作解除勞動合同的話，那么派遣單位是需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。勞?wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與
2022-04-22 15,340
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