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勞動法對孕婦的保護(hù)包含哪些內(nèi)容

2023-07-10 19:42

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2023-07-10回復(fù)

中華人民共和國勞動法 第六十一條不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕期禁忌從事的活動。對懷孕七個月以上的女職工,不得安排其延長工作時間和夜班勞動。 第六十二條女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。 第六十三條不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動,不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

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張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

不得解除孕期的女職工;不得安排孕期女職工從事禁忌勞動;產(chǎn)假不少于九十天;哺乳期保護(hù)。

張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

,按照《婦女兒童權(quán)益保護(hù)法》和《勞動法》的相關(guān)規(guī)定,婦女在懷孕期、哺乳期間,單位不能解除其勞動關(guān)系,婦女在懷孕期、生育期和哺乳期等三期未滿前,勞動合同期限應(yīng)順延。

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