調(diào)崗解約需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
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不同意調(diào)崗解約是否要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，訂立合同時(shí)的客觀情況發(fā)生重大變化，勞動(dòng)者不同意用人單位另行安排的工作崗位的，需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 至于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，法律予以明確說明：每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 一般來說公司要對(duì)員工進(jìn)行調(diào)崗降薪的話，需要經(jīng)過雙方協(xié)議并且雙方都同意的情況下才可以進(jìn)行，但是如果公司想要強(qiáng)制進(jìn)行的話，員工不同意，可以通過法律程序來維護(hù)自己的利益，向公司提出賠償?shù)囊蟆?/p>
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經(jīng)濟(jì)性裁員需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。所謂企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員，是指用人單位瀕臨破產(chǎn)，被人民法院宣告進(jìn)入法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，達(dá)到當(dāng)?shù)卣?guī)定的嚴(yán)重困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確需裁員的，可以裁減人員。
裁員需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位因經(jīng)濟(jì)狀況需要裁員的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，勞動(dòng)者未滿一年的，應(yīng)當(dāng)按照一年計(jì)算，支付一個(gè)月的工資補(bǔ)償，其中，未滿6個(gè)月的，應(yīng)當(dāng)按照半年計(jì)算，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月的工資。
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協(xié)商解除要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎勞動(dòng)者與單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.09.22 182 -
欠條協(xié)商解除需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？若是勞動(dòng)者因個(gè)人原因與用人單位協(xié)商解除的，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；若是用人單位主動(dòng)提出，與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
2020.01.11 116 -
勞務(wù)合同解除需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在勞動(dòng)合同解除時(shí)需要支付。用人單位不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形，就是勞動(dòng)者主動(dòng)提出辭職和勞動(dòng)者才單位存在過錯(cuò)。那么用人單位是可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的。
2020.02.21 184
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調(diào)崗解約要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
不同意調(diào)崗解約是否要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，訂立合同時(shí)的客觀情況發(fā)生重大變化，勞動(dòng)者不同意用人單位另行安排的工作崗位的，需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 至于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，法律
2022-05-05 15,340 -
調(diào)崗解約一定要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？
不同意調(diào)崗解約是否要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，訂立合同時(shí)的客觀情況發(fā)生重大變化，勞動(dòng)者不同意用人單位另行安排的工作崗位的，需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 至于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，法律
2022-03-29 15,340 -
不同意調(diào)崗解約要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
不同意調(diào)崗解約是否要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，訂立合同時(shí)的客觀情況發(fā)生重大變化，勞動(dòng)者不同意用人單位另行安排的工作崗位的，需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 至于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，法律
2022-03-24 15,340 -
調(diào)崗不同意解約要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
不同意調(diào)崗解約是否要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，訂立合同時(shí)的客觀情況發(fā)生重大變化，勞動(dòng)者不同意用人單位另行安排的工作崗位的，需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 至于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，法律
2022-04-04 15,340
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01:20
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最多支付幾個(gè)月根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位向員工支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最高不得超過144個(gè)月，按規(guī)定，如果員工個(gè)人的月度工資高于單位所在的直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府所公布的本地區(qū)上年度職工月度平均工資的3倍，則用人單位在向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，可按照職工的月
3,909 2021.04.25 -
00:59
不應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r，具體如下： 1、勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，或者主動(dòng)表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 2、勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動(dòng)或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動(dòng)合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不
1,705 2022.04.17 -
01:24
經(jīng)濟(jì)賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金區(qū)別有哪些兩者的支付條件不同。用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模话惆▌趧?dòng)者依法解除勞動(dòng)合同、用人單位依法執(zhí)行裁員、雙方共同協(xié)商解除勞動(dòng)合同以及合同到期是否重新簽訂的情況。而賠償金是用人單位一方想解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以選擇繼續(xù)履行合約，也可以不履行
4,141 2022.04.17
