企業(yè)解雇員工賠償標(biāo)準(zhǔn)為
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《勞動合同法》規(guī)定，公司合法解除與員工勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)給予員工一定的經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償金按照勞動者在單位工作年限每滿一年一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，給予勞動者半個月工資的經(jīng)濟補償。
企業(yè)拆遷解雇員工賠償標(biāo)準(zhǔn)，勞動者經(jīng)濟補償是指在單位工作上的年限，在單位上工作夠一年，公司會賠償員工一個月工資的經(jīng)濟補償，在單位上工作上，不夠六個月的，公司會向員工給予半個月工資的經(jīng)濟賠償，而在公司上滿六個月以上，不夠一年的按一年計算。
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解雇員工賠償標(biāo)準(zhǔn)？根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，對于解雇員工賠償標(biāo)準(zhǔn)為：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的
2020.03.15 731 -
解雇員工賠償標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付，六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償，月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2020.05.17 213 -
企業(yè)解雇員工賠償多少企業(yè)解雇員工賠償按照經(jīng)濟補償?shù)碾p倍標(biāo)準(zhǔn)向員工補償，經(jīng)濟補償按員工在企業(yè)工作的年限計算，每滿一年支付兩個月工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向員工支付一個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.06.07 180
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企業(yè)解雇員工賠償標(biāo)準(zhǔn)
你可要求企業(yè)支付如下費用： 1、經(jīng)濟補償金。分兩段計算：2007年12月31日以前，一年一個月工資的經(jīng)濟補償金，不滿半年按半個月計算；2008年1月1日以后至解雇時，一個月的經(jīng)濟補償金。如果單位是違法
2022-05-03 15,340 -
企業(yè)非法解雇員工的賠償標(biāo)準(zhǔn)
勞動法中企業(yè)非法解雇員工如何賠償?shù)囊?guī)定如下：按照勞動合同法第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金第四十七條經(jīng)濟補償按勞動
2022-04-20 15,340 -
企業(yè)解雇員工賠償標(biāo)準(zhǔn)是多少
關(guān)于被企業(yè)解雇工資賠償問題，整理了主要問題答案，供廣大勞動者參考：問：小鐘在一間私企里面做行政工作的，后來公司發(fā)展越來越不順利，不斷在裁員，她不幸成為了其中的一員，想知道被企業(yè)解雇工資賠償有多少答：用
2022-04-16 15,340 -
公司為員工解雇賠償標(biāo)準(zhǔn)
1、用人單位解雇的，可以獲得經(jīng)濟補償金。 經(jīng)濟補償金的標(biāo)準(zhǔn)：在所在單位工作滿1年補償1個月工資，不滿6個月補償半個月工資，滿6個月不滿1年補償1個月工資。 2、因用人單位沒有繳納失業(yè)保險的，用人單位解
2022-05-07 15,340
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解雇員工賠償標(biāo)準(zhǔn)首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因為員工的個人過失給公司
4,682 2021.04.25 -
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企業(yè)裁員如何賠償員工公司要裁員，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)最高不得超過職工月平均工資三倍的數(shù)額，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。根據(jù)勞動合同法相關(guān)規(guī)定，
1,125 2022.06.22 -
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企業(yè)辭退員工如何賠償企業(yè)辭退員工的情形可以分為三種，第一種是企業(yè)辭退員工屬于非過失性辭退，用人單位應(yīng)給予勞動者一定的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年的，按照一年計算。不滿六個月的，則向勞動者支
6,153 2022.04.17
