已通知入職但未簽訂勞動合同賠償金如何計算
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其一，若用人單位自用工之日起超過一個月而不滿一年未與勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以向用人單位主張雙倍工資，其二，若因用人單位自身原因而與勞動者解除勞動合同，勞動者可以向用人單位主張經(jīng)濟補償金，（經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。）就以上問題建議雙方協(xié)商處理，若雙方協(xié)商不成，勞動者可以向勞動監(jiān)察大隊投訴，也可以申請勞動仲裁。
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未簽訂勞動合同補償金額的計算是，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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勞動合同未續(xù)簽如何計算賠償金？未續(xù)簽勞動合同計算賠償?shù)姆绞剑鹤铋L期限是11個月。一般來講，雙倍工資的起算時間為用工之日起滿1個月的次日，截止時間為補簽勞動合同的前1日。用工之日起滿1年仍未簽訂勞動合同的，自用工之日起滿1個月的次日至滿1年的前1日都應(yīng)支付雙倍工資。
2020.04.15 210 -
沒有簽訂勞動合同賠償金如何計算？沒簽勞動合同，由證據(jù)證明雙方存在事實勞動關(guān)系的，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。用人單位違法辭退的，以經(jīng)濟補償為基礎(chǔ)支付雙倍賠償金。
2020.04.14 221 -
入職未簽訂勞動合同怎么賠償入職的時候如果沒有簽訂勞動合同的話，那么其賠償是按照雙倍工資的標準來賠償?shù)摹＞唧w而言，不簽訂勞動合同是屬于違法的，更應(yīng)該依法保障勞動者的合法權(quán)益，即用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍
2022.05.11 3,103
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如何計算未簽訂勞動合同及賠償金
1、一個月以上一年內(nèi)未簽訂勞動合同的，可以要求雙倍工資； 2、解除勞動關(guān)系取決于什么原因。違反公司合法內(nèi)部規(guī)定的，不能獲得經(jīng)濟補償。如果需要法律幫助，可以打電話咨詢勞動者與用人單位沒有簽訂勞動合同，但
2021-11-30 15,340 -
未簽訂勞動合同，工傷賠償金如何計算
1、沒有在勞動合同上簽字，根據(jù)《勞動合同法》第82條，你有權(quán)向公司支付雙倍的工資經(jīng)濟補償2、公司沒有繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應(yīng)由公司承擔3、首先要求公司向當?shù)貏趧颖Ｕ喜總兩暾埞J定4、住院治療
2021-10-23 15,340 -
未簽訂勞動合同辭職補償金如何算
沒有簽訂勞動合同，自愿退休的，沒有補償。用人單位辭退員工的，應(yīng)當按照勞動者的工作年限進行賠償。由于勞動關(guān)系以事實勞動關(guān)系為準，不簽訂勞動合同不影響勞動關(guān)系的存在。
2021-11-02 15,340 -
勞動合同未簽時，賠償金如何計算?
用人單位自用工之日起一個月以上未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當每月向勞動者支付兩倍的工資。用人單位違反《勞動合同法》不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應(yīng)當自訂立無固定期限勞動合同之日起，每月向勞動
2021-11-24 15,340
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勞動法未簽訂合同賠償條例未簽訂合同賠償條例的法律依據(jù)是《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條。勞動合同法要求單位和員工必須要簽訂書面的勞動合同。如果沒有簽書面勞動合同，會出現(xiàn)下面一系列的后果：如果是因為單位的原因不簽，那么給單位一個緩沖期，一個月內(nèi)單位不簽的話，對
2,827 2022.04.12 -
01:09
公司未簽訂合同如何賠償公司未簽訂合同的賠償標準：用人單位自用工之日起超一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，應(yīng)向勞動者每月支付雙倍工資；自用工日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同，用人單位應(yīng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向
673 2022.04.25 -
00:55
滿一年未簽勞動合同如何賠償滿一年未簽勞動合同的，無需賠償，應(yīng)當由用人單位支付兩倍的工資報酬。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應(yīng)當在一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同。與勞動者確立勞動關(guān)系后，滿一年未簽訂勞動合同的，不需要向勞動者進行賠償，只需要向勞動者每月支付二倍的工
5,091 2022.05.11
