勞動者辭職提前一個月通知用人單位可以嗎
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勞動者應當提前一個月以書面的形式通知用人單位解除勞動關系，否則因為勞動者的離職給用人單位造成損失的，用人單位可以要求勞動者進行賠償的。一、個人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續(xù)等； 2、依據《勞動合同法》37條，你提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續(xù)。 3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，你直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘你產生的費用，用人單位可以要求你承擔。二、你可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關系的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便于保留證據。用人單位不支付你工資或不為你辦理離職手續(xù)，你可以通過申請勞動仲裁解決。
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區(qū)分過失性辭退和無過失性辭退兩種情形。勞動者在勞動合同存續(xù)期間若存在特定情形，如嚴重違反用人單位的規(guī)章制度，嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害等，用人單位可解除勞動合同，屬于過失性辭退，不需要提前一個月通知。勞動者在勞動合同存續(xù)期間若存在特定情形，如患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作等，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同，屬于無過失性辭退。所以，用人單位無過失性辭退勞動者時需要提前一個月通知。
根據我國法律規(guī)定，勞動者解除勞動合同的，需提前一個月書面通知用人單位。但是用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除合同，不需要提前通知用人單位。
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勞動法勞動者可以提前一個月辭職嗎是合適的。一般需要提前三十天，在試用期內隨時通知即可。首先需要注意，沒有簽勞動合同，在我國勞動法上并不代表不存在勞動關系，勞動關系自用人單位實際用工之日起建立，存在勞動關系，用人單位和勞動者之間的權利義務關系，即受勞動法調整與保護，因此雙方
2020.11.07 395 -
勞動者一般可以提前多久通知用人單位分為兩種情況：一般情況下，提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。在試用期內，提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。有關規(guī)定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以
2020.08.09 791 -
勞動者提前多少日以書面形式通知用人單位可以辭職勞動者想要辭職的應當提前三十天通知用人單位，如果是在試用期的，提前三天通知就可以。 法律規(guī)定勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。如果勞動者不履行提前告知義務的，應
2020.03.22 345
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勞動者要求提前一個月通知用人單位辭職時可以嗎
勞動者應當提前一個月以書面的形式通知用人單位解除勞動關系，否則因為勞動者的離職給用人單位造成損失的，用人單位可以要求勞動者進行賠償的。一、個人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動合同法》38條
2022-04-15 15,340 -
勞動者提前一個月辭職，沒有提前一個月通知用人單位，可以不發(fā)工資
可以，勞動者未按照規(guī)定提前通知用人單位，給用人單位造成經濟損失的，應當承擔賠償責任。法律規(guī)定：《勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通
2022-02-24 15,340 -
辭職需要提前一個月通知用人單位嗎
辭職需提前30天書面通知單位，試用期提前3天書面通知單位；30天時間到了，無論單位同意或者不同意，勞動者都可以離職?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位
2023-02-13 15,340 -
勞動者提前一個月通知用人單位，可以解除勞動合同嗎
勞動者應當提前一個月以書面的形式通知用人單位解除勞動關系，否則因為勞動者的離職給用人單位造成損失的，用人單位可以要求勞動者進行賠償的。一、個人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動合同法》38條
2022-04-01 15,340
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辭退員工提前一個月通知了還要賠償嗎辭退員工提前一個月通知了是否需要賠償要根據以下幾點來判斷： 1、單位辭退員工，提前一個月通知，只是不需要支付員工未通知員工的一個月工資的補償，但是單位還是需要支付員工解除勞動關系的經濟補償； 2、根據辭退的原因不同，單位是需要支付員工經濟補
2,405 2022.10.08 -
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用人單位違法或者終止勞動合同用人單位違法終止勞動合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經濟補償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動關系的，都是
2,148 2022.04.17 -
00:58
不續(xù)簽勞動合同需要提前通知嗎不續(xù)簽勞動合同，不需要提前通知。但是用人單位需要向勞動者支付經濟補償。用人單位需要按照勞動者在單位的工作年限，作出補償。勞動者在該單位每工作滿一年，單位就需要支付一個月工資作為補償。勞動者工作時間在六個月以上不滿一年的，那么需要按照一年來計
3,418 2022.05.11
