曠工三天自離有哪些后果
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
曠工三天自動離職可能會對個人今后的發(fā)展影響不太好，可能會被公司解除勞動合同，但具體的要求還是以該公司的規(guī)章制度為依據。自動離職，是職工根據企業(yè)和自身情況擅自離職，而強行解除與企業(yè)的勞動關系的一種行為。依據本企業(yè)規(guī)章制度，行使行政處分權。
曠工三天自動離職流程： 1、員工按照公司的規(guī)定自動辦理離職手續(xù)，若是給用人單位造成損失的，用人單位可基于法律規(guī)定要求勞動者賠償損失。 2、用人單位方在確認員工未按規(guī)定履行請假手續(xù)而擅自離崗且無正當理由的，用人單位基于勞動者這一事實行為作出解除勞動合同的決定的，則需進行以下流程： （1）應通過各種渠道聯系員工上班，如準備通知信寄往員工的任何地址，保留簽收證據，最好使用掛號信。 （2）結清員工工資，并辦理好社保手續(xù)。 （3）保留好員工所有的檔案及相關資料，如完備的考勤表。
-
曠工三天自離有工資嗎工廠曠工三天自動離職還有工資。礦工和自動離職不影響你要求工資報酬，如果辦理離職手續(xù)，離職時工資、押金和經濟補償是必須一次性結清的，可以扣去曠工天數。用人單位不得隨意扣減。 申請勞動仲裁的受案范圍是什么 1、企業(yè)、個體經濟組織、民辦非企業(yè)單位
2022.09.30 650 -
曠工三天自離有工資嗎曠工3天自離有工資，但是用人單位可以要求賠償因為曠工給其帶來的損失。沒有按照用人單位規(guī)定提供勞動，且沒有正當理由，沒有經過用人單位同意的算礦工。曠工屬于嚴重違反用人單位規(guī)章制度，單位可以以此為理由與勞動者解除勞動合同。
2020.08.04 1,018 -
曠工離職有哪些后果曠工離職的后果為： 一、曠工離職，用人單位可以依據《勞動合同法》第三十九條規(guī)定做出解除勞動合同關系的決定。 二、社保依舊存在。根據《勞動合同法》第五十條規(guī)定：用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為
2020.04.07 2,395
-
曠工三天自離有哪些后果？
1、所謂連續(xù)曠工三天算自離的說法雖然在中小企業(yè)中很常見，但實際上如果單位沒有及時以連續(xù)曠工為由作出解除勞動關系的決定并通知當事員工的話，“視為自離”之類的說法并無法律效力，雙方勞動關系仍然持續(xù)存在。2
2022-05-03 15,340 -
曠工三天自離有哪些后果
1、所謂連續(xù)曠工三天算自離的說法雖然在中小企業(yè)中很常見，但實際上如果單位沒有及時以連續(xù)曠工為由作出解除勞動關系的決定并通知當事員工的話，“視為自離”之類的說法并無法律效力，雙方勞動關系仍然持續(xù)存在。2
2022-04-26 15,340 -
曠工3天自離有哪些后果
1、所謂連續(xù)曠工三天算自離的說法雖然在中小企業(yè)中很常見，但實際上如果單位沒有及時以連續(xù)曠工為由作出解除勞動關系的決定并通知當事員工的話，“視為自離”之類的說法并無法律效力，雙方勞動關系仍然持續(xù)存在。2
2022-04-25 15,340 -
曠工三天自離有什么后果
1、所謂連續(xù)曠工三天算自離的說法雖然在中小企業(yè)中很常見，但實際上如果單位沒有及時以連續(xù)曠工為由作出解除勞動關系的決定并通知當事員工的話，“視為自離”之類的說法并無法律效力，雙方勞動關系仍然持續(xù)存在。2
2022-04-22 15,340
-
01:02
工程款拖欠的后果有哪些工程款拖欠的后果有四點，分別是： 1、影響建筑企業(yè)的生存與發(fā)展。資本承包，占用了企業(yè)大量的流動資金，周轉不靈，職工工資拖欠，設備維修出現問題，部分企業(yè)破產； 2、影響整個建筑市場不能正常運行； 3、給工程質量和安全留下了隱患；由于資金上的拮
980 2023.02.22 -
01:16
車禍不結案有哪些后果車禍不結案會造成車輛無法審驗和駕駛上路等。 發(fā)生交通事故后，雙方無法協(xié)商一致或者對方不履行調解書內容的，可以向人民法院起訴。起訴至法院后，在經起訴后法院出具判決書或者調解書，該法律文書生效后，仍不履行的，可以申請人民法院后強制執(zhí)行。 對方仍
1,868 2022.04.15 -
01:24
離婚第三者證據有哪些無過錯方可以收集的配偶出軌的證據包括配偶與第三者的照片、錄像、相關聊天記錄，以及證人證言等。其實，我國婚姻法目前并沒有明確規(guī)定出軌方在離婚時應當少分或者不分財產，也沒有規(guī)定出軌方要給予對方賠償。但是，無過錯方在離婚時可以憑證據請求多分夫妻共
1,196 2022.04.17
