曠工三天自離有什么后果
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
1、所謂連續(xù)曠工三天算自離的說法雖然在中小企業(yè)中很常見，但實(shí)際上如果單位沒有及時(shí)以連續(xù)曠工為由作出解除勞動(dòng)關(guān)系的決定并通知當(dāng)事員工的話，“視為自離”之類的說法并無法律效力，雙方勞動(dòng)關(guān)系仍然持續(xù)存在。2、如果規(guī)章制度中明確規(guī)定“連續(xù)曠工三天”才可以此為由解除勞動(dòng)關(guān)系的話，連續(xù)曠工兩天，然后上班半天，再曠工。這種情況并不符合連續(xù)曠工三天的條件，以此為由解除勞動(dòng)關(guān)系缺乏依據(jù)。但建議需要注意制度中有無關(guān)于每月累計(jì)曠工多少天即可解除勞動(dòng)關(guān)系之類的規(guī)定。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
曠工三天自動(dòng)離職可能會(huì)對(duì)個(gè)人今后的發(fā)展影響不太好，可能會(huì)被公司解除勞動(dòng)合同，但具體的要求還是以該公司的規(guī)章制度為依據(jù)。自動(dòng)離職，是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，而強(qiáng)行解除與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系的一種行為。依據(jù)本企業(yè)規(guī)章制度，行使行政處分權(quán)。
曠工三天自動(dòng)離職流程： 1、員工按照公司的規(guī)定自動(dòng)辦理離職手續(xù)，若是給用人單位造成損失的，用人單位可基于法律規(guī)定要求勞動(dòng)者賠償損失。 2、用人單位方在確認(rèn)員工未按規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)而擅自離崗且無正當(dāng)理由的，用人單位基于勞動(dòng)者這一事實(shí)行為作出解除勞動(dòng)合同的決定的，則需進(jìn)行以下流程： （1）應(yīng)通過各種渠道聯(lián)系員工上班，如準(zhǔn)備通知信寄往員工的任何地址，保留簽收證據(jù)，最好使用掛號(hào)信。 （2）結(jié)清員工工資，并辦理好社保手續(xù)。 （3）保留好員工所有的檔案及相關(guān)資料，如完備的考勤表。
-
曠工三天自離有工資嗎曠工3天自離有工資，但是用人單位可以要求賠償因?yàn)闀绻そo其帶來的損失。沒有按照用人單位規(guī)定提供勞動(dòng)，且沒有正當(dāng)理由，沒有經(jīng)過用人單位同意的算礦工。曠工屬于嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度，單位可以以此為理由與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。
2020.08.04 1,018 -
曠工三天自動(dòng)離職有什么影響曠工三天自動(dòng)離職可能會(huì)對(duì)個(gè)人今后的發(fā)展影響不太好，可能會(huì)被公司解除勞動(dòng)合同，但具體的要求還是以該公司的規(guī)章制度為依據(jù)。自動(dòng)離職，是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，而強(qiáng)行解除與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系的一種行為。自動(dòng)離職的后果：依據(jù)本企業(yè)規(guī)章制度，行使
2021.10.13 4,771 -
曠三天工算自離嗎?用人單位規(guī)章制度規(guī)定曠工三天算自動(dòng)離職的，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同，不需要賠償。法律未對(duì)曠工作出具體規(guī)定，由用人單位規(guī)章制度規(guī)定，一般連續(xù)曠工三天或者曠工十五天的，屬于嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度，用人單位可以辭退。
2020.07.06 243
-
曠工三天自動(dòng)離職，有什么后果？
沒有法律規(guī)定曠工幾天算自動(dòng)離職，主要取決于用人單位的規(guī)章制度，實(shí)踐中，連續(xù)三天曠工視作勞動(dòng)者自離。勞動(dòng)者自離的，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，若因勞動(dòng)者自離個(gè)用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任
2022-04-15 15,340 -
曠工三天自動(dòng)離職有什么后果
勞動(dòng)者曠工三天在一般的用人單位屬于嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度，用人單位可以以此合法解除勞動(dòng)關(guān)系，如果勞動(dòng)者通過曠工離職，用人單位可能會(huì)因此克扣勞動(dòng)者合法工資。r勞動(dòng)者可以回原用人單位依法辦理離職手續(xù)，要
2022-03-07 15,340 -
曠工三天又自動(dòng)離職有什么后果
沒有法律規(guī)定曠工幾天算自動(dòng)離職，主要取決于用人單位的規(guī)章制度，實(shí)踐中，連續(xù)三天曠工視作勞動(dòng)者自離。勞動(dòng)者自離的，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，若因勞動(dòng)者自離個(gè)用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任
2022-04-07 15,340 -
曠工三天自離有哪些后果
1、所謂連續(xù)曠工三天算自離的說法雖然在中小企業(yè)中很常見，但實(shí)際上如果單位沒有及時(shí)以連續(xù)曠工為由作出解除勞動(dòng)關(guān)系的決定并通知當(dāng)事員工的話，“視為自離”之類的說法并無法律效力，雙方勞動(dòng)關(guān)系仍然持續(xù)存在。2
2022-04-26 15,340
-
00:55
離婚不告訴單位有什么后果離婚不告訴單位沒有后果。離婚本來就屬于夫妻雙方的事，除了軍婚離婚需要征得軍人同意外，其他離婚方式，都可以由夫妻雙方自主決定。我國不僅保護(hù)男女之間的結(jié)婚權(quán)，也保護(hù)男女之間的離婚權(quán)，這屬于夫妻之間的個(gè)人權(quán)利，單位無權(quán)插手與干預(yù)，也不得以離婚未告
4,894 2022.05.11 -
01:13
離婚三十天冷靜期過后怎么辦離婚三十天的冷靜期經(jīng)過之后，當(dāng)事人可以選擇繼續(xù)解除婚姻關(guān)系，也可以選擇放棄辦理離婚登記的手續(xù)。根據(jù)我國民法典第一千零七十七條的規(guī)定，離婚冷靜期屆滿之后的三十日內(nèi)，夫妻雙方應(yīng)當(dāng)共同、親自前往婚姻登記機(jī)關(guān)申請(qǐng)發(fā)給離婚證。換句話說，如果離婚冷靜期
4,152 2022.04.17 -
01:22
企業(yè)吊銷后有什么后果企業(yè)被吊銷營業(yè)執(zhí)照的后果包括： 1、處罰或罰款。企業(yè)被吊銷營業(yè)執(zhí)照后，應(yīng)當(dāng)依法辦理注銷，如果股東長時(shí)間不注銷企業(yè)，市場(chǎng)監(jiān)督管理部門有權(quán)對(duì)股東作出行政處罰。 2、法定代表人對(duì)公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照附有個(gè)人責(zé)任的，自吊銷之日起三年內(nèi)，不得再擔(dān)任其他
2,384 2022.04.15
