曠工三天自離有哪些后果
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1、所謂連續(xù)曠工三天算自離的說法雖然在中小企業(yè)中很常見，但實際上如果單位沒有及時以連續(xù)曠工為由作出解除勞動關系的決定并通知當事員工的話，“視為自離”之類的說法并無法律效力，雙方勞動關系仍然持續(xù)存在。2、如果規(guī)章制度中明確規(guī)定“連續(xù)曠工三天”才可以此為由解除勞動關系的話，連續(xù)曠工兩天，然后上班半天，再曠工。這種情況并不符合連續(xù)曠工三天的條件，以此為由解除勞動關系缺乏依據。但建議需要注意制度中有無關于每月累計曠工多少天即可解除勞動關系之類的規(guī)定。
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曠工三天自動離職可能會對個人今后的發(fā)展影響不太好，可能會被公司解除勞動合同，但具體的要求還是以該公司的規(guī)章制度為依據。自動離職，是職工根據企業(yè)和自身情況擅自離職，而強行解除與企業(yè)的勞動關系的一種行為。依據本企業(yè)規(guī)章制度，行使行政處分權。
曠工三天自動離職流程： 1、員工按照公司的規(guī)定自動辦理離職手續(xù)，若是給用人單位造成損失的，用人單位可基于法律規(guī)定要求勞動者賠償損失。 2、用人單位方在確認員工未按規(guī)定履行請假手續(xù)而擅自離崗且無正當理由的，用人單位基于勞動者這一事實行為作出解除勞動合同的決定的，則需進行以下流程： （1）應通過各種渠道聯(lián)系員工上班，如準備通知信寄往員工的任何地址，保留簽收證據，最好使用掛號信。 （2）結清員工工資，并辦理好社保手續(xù)。 （3）保留好員工所有的檔案及相關資料，如完備的考勤表。
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曠工三天自離有工資嗎曠工3天自離有工資，但是用人單位可以要求賠償因為曠工給其帶來的損失。沒有按照用人單位規(guī)定提供勞動，且沒有正當理由，沒有經過用人單位同意的算礦工。曠工屬于嚴重違反用人單位規(guī)章制度，單位可以以此為理由與勞動者解除勞動合同。
2020.08.04 1,018 -
曠工離職有哪些后果曠工離職的后果為： 一、曠工離職，用人單位可以依據《勞動合同法》第三十九條規(guī)定做出解除勞動合同關系的決定。 二、社保依舊存在。根據《勞動合同法》第五十條規(guī)定：用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為
2020.04.07 2,395 -
曠三天工算自離嗎?用人單位規(guī)章制度規(guī)定曠工三天算自動離職的，用人單位可以單方面解除勞動合同，不需要賠償。法律未對曠工作出具體規(guī)定，由用人單位規(guī)章制度規(guī)定，一般連續(xù)曠工三天或者曠工十五天的，屬于嚴重違反用人單位規(guī)章制度，用人單位可以辭退。
2020.07.06 243
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曠工三天自離有哪些后果？
1、所謂連續(xù)曠工三天算自離的說法雖然在中小企業(yè)中很常見，但實際上如果單位沒有及時以連續(xù)曠工為由作出解除勞動關系的決定并通知當事員工的話，“視為自離”之類的說法并無法律效力，雙方勞動關系仍然持續(xù)存在。2
2022-05-03 15,340 -
曠工3天自離有哪些后果
1、所謂連續(xù)曠工三天算自離的說法雖然在中小企業(yè)中很常見，但實際上如果單位沒有及時以連續(xù)曠工為由作出解除勞動關系的決定并通知當事員工的話，“視為自離”之類的說法并無法律效力，雙方勞動關系仍然持續(xù)存在。2
2022-04-25 15,340 -
曠工三天自離有什么后果
1、所謂連續(xù)曠工三天算自離的說法雖然在中小企業(yè)中很常見，但實際上如果單位沒有及時以連續(xù)曠工為由作出解除勞動關系的決定并通知當事員工的話，“視為自離”之類的說法并無法律效力，雙方勞動關系仍然持續(xù)存在。2
2022-04-22 15,340 -
曠工三天自動離職后果
一、自動離職是口語化用詞，法律上已經沒有自動離職的說法。勞動者曠工三天的，若用人單位的規(guī)章制度中明確規(guī)定屬于嚴重違反規(guī)章制度行為，用人單位可以以此為由解除勞動合同。二、但解除勞動合同時，對于勞動者應得
2022-03-14 15,340
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車禍不結案有哪些后果車禍不結案會造成車輛無法審驗和駕駛上路等。 發(fā)生交通事故后，雙方無法協(xié)商一致或者對方不履行調解書內容的，可以向人民法院起訴。起訴至法院后，在經起訴后法院出具判決書或者調解書，該法律文書生效后，仍不履行的，可以申請人民法院后強制執(zhí)行。 對方仍
1,868 2022.04.15 -
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833 2022.04.17
