以前工資的差額可以起訴嗎
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可以，用人單位拖欠工資不能直接起訴。因為拖欠工資引起的糾紛屬于勞動爭議，勞動者應當先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，才可以向人民法院提起訴訟。當然，勞動者還可以通過直接向人民法院請求支付令來討要工資。
可以。差額納稅主要是在營業(yè)稅內的一種方法。 1、從事建筑勞務的分包業(yè)務：總承包額扣除分包額的差額（余額）。 2、外匯、證券、期貨等金融商品轉讓：按賣出價減去買入價后的差額確認為營業(yè)額。 3、旅游業(yè)：納稅人從事旅游業(yè)務的，以其取得的全部價款和價外費用扣除替旅游者支付給其他單位或者個人的住宿費、餐費、交通費、旅游景點門票和支付給其他接團旅游企業(yè)的旅游費后的余額為營業(yè)額。
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客戶差貨款可以起訴嗎經(jīng)協(xié)商確定無法收回的，可以向法院起訴。一般來說，可以先搜索對方的財產線索，然后向法院申請查封財產并要求還款。如果借款人不注意信用，逃避債務，債權人不應采取過度的非法行為，如劫持人質、搶劫貨物等。正確運用法律武器，維護自己的合法權益。必要時，
2022.04.16 627 -
沒有簽合同可以有3天的差額工資么沒簽合同干了3天有工資。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。如果用人單位拒不支付勞動者工資的，勞動者可以去勞動監(jiān)察大隊投訴，或者直接提起勞動仲裁。對勞動仲裁的結果不滿意的還可以向法院起訴。 勞動者可以通
2020.08.03 113 -
工資不給可以起訴嗎可以， 一、在有書面欠條的情況下，可以向法院起訴要求支付拖欠的工資、在用人單位拖欠工資且未有書面欠條的情況下，勞動者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決： (1)向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構投訴舉報2)向當?shù)貏趧訝幾h
2020.11.20 266
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支付最低工資差額申請仲裁可以嗎
根據(jù)我國的勞動法，申請支付最低工資差額是否仲裁的答復如下：由于公司發(fā)放的工資低于當?shù)刈畹捅Ｕ瞎べY,當事人可以申請解除勞動合同和勞動關系,并要求經(jīng)濟補償。
2022-08-06 15,340 -
離職前任不發(fā)工資，可以起訴嗎
勞動者辭職到期后，用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。 如何申請勞動仲裁： 1、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案
2022-06-23 15,340 -
公司不簽勞動合同, 可以以前的雙倍工資差額要求公司支付雙倍工資嗎?
1，以公司未簽合同，要求公司支付雙倍工資差額是可以的，但是以這一條要求支付經(jīng)濟補償金是不行的；2，找公司的違法行為，看公司有沒有《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2022-04-08 15,340 -
公司不簽勞動合同，可以以前的雙倍工資差額要求公司支付雙倍工資嗎
1，以公司未簽合同，要求公司支付雙倍工資差額是可以的，但是以這一條要求支付經(jīng)濟補償金是不行的；2，找公司的違法行為，看公司有沒有《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2022-03-01 15,340
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拖欠工資可以直接起訴嗎拖欠工資可以直接起訴。根據(jù)《中華人民共和國民法典》的相關規(guī)定可知，我國法律對于公司拖欠員工工資多久才能起訴，并沒有明確規(guī)定。換句話說，只要公司沒有在約定時間內支付勞動報酬，員工便可以起訴。但是，值得注意的是，受害人向人民法院請求保護民事權利
5,341 2022.04.17 -
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欠工資多少可以起訴根據(jù)《最高人民法院關于審理拒不支付勞動報酬刑事案件適用法律若干問題的解釋》的相關規(guī)定可知，我國對于法院受理欠款的民事案件的欠款數(shù)額沒有最低額限制，因此拖欠工資無論多少錢，勞動者都可以起訴。但是當出現(xiàn)下列情況時，當事人應承擔刑事責任：1、拒不
5,232 2022.04.17 -
01:07
工資拖欠多久可以起訴原則上，法律并沒有明確規(guī)定拖欠勞動報酬多久可以起訴。也就是說，只要公司沒有在約定時間內給付勞動報酬，員工就可以起訴。但是，當事人在起訴前應當充分考慮訴訟的成本問題。起訴就必須承擔訴訟費用，還要耗費人力、物力以及時間成本。個人要提起訴訟的，首
4,601 2022.04.15
