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試用期內(nèi)發(fā)生工傷如何辦理工傷保險待遇

2023-02-05 08:11

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2023-02-05回復(fù)

1、工傷工資算法。根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定,職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。在治療期間(停工留薪),工資待遇由單位照常發(fā)放,你原來工資多少就是多少。工傷是不分是否試用期的,只要是入職后因工受傷,單位都需承擔工傷責任。具體流程比較復(fù)雜,要向社保局申請工傷認定,申請勞動能力鑒定,傷殘等級賠償?shù)取?、病假工資算法。根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第59條規(guī)定,職工患病或非因工負傷治療期間,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費,病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標準支付,但不能低于最低工資標準的80%。注意,這里還有一個醫(yī)療期的問題,并非病假的所有醫(yī)療期間都是有工資的。

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北京市京師律師事務(wù)所

在試用期內(nèi)遭遇工傷事故的,當事人可以享受工傷保險待遇,因為《勞動合同法》明確規(guī)定了試用期包含在勞動合同期限內(nèi),也就是建立了勞動合同關(guān)系,被認定為工商的,可以依法享受工傷保險待遇。

章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

根據(jù)勞動合同法第七條規(guī)定,用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。同時根據(jù)該法第十九條第四款規(guī)定,試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。故勞動者在試用期內(nèi),除勞動報酬和勞動合同解除等方面與轉(zhuǎn)正后的勞動者有所差異外,其他權(quán)利是一樣的,當然也包括享受工傷待遇。試用期包括在勞動合同期內(nèi)。員工與企業(yè)自簽訂勞動合同之日起,雙方之間的勞動關(guān)系就已確立,勞動合同依法簽訂就具有法律約束力,雙方當事人必須履行合同規(guī)定的義務(wù)。員工作為企業(yè)的一員,依法應(yīng)享受國家規(guī)定的保險福利待遇。企業(yè)應(yīng)依照國家規(guī)定為員工落實工傷醫(yī)療待遇、停工留薪期待遇,保持員工工資福利待遇不變。

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