企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期是否停止
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企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期，這種醫(yī)療期要根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》來執(zhí)行。 C：病假工資計算公式 病假工資的計算基數(shù)和計算系數(shù)確定后，便可計算出病假工資的數(shù)額。 病假工資=（病假工資計算基數(shù)/21.75）×計算系數(shù)×病假天數(shù)。 月病假工資=病假工資的計算基數(shù)×相應(yīng)的病假工資的計算系數(shù) D：病假工資的保底和封頂標(biāo)準(zhǔn) 1、病假工資的保底標(biāo)準(zhǔn) 企業(yè)在制定員工病假規(guī)定的制度時，要特別注意病假工資不能低于合同所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，全國各地有規(guī)定的按照本地規(guī)定執(zhí)行。
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企業(yè)職工患病或者非因工負(fù)傷，無法工作需要醫(yī)療救治的，根據(jù)本人實際參加工作的年限和本單位工作的年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期。
企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期； 實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月； 五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
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企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期問題企業(yè)職工患病或非因公受傷的按其參加工作的年限和在本單位工作的年限而定。會根據(jù)在本單位的具體工作年限給與三個月到二十四個月不等的醫(yī)療期。
2020.01.14 202 -
企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期限規(guī)定根據(jù)《勞動部關(guān)于發(fā)布的通知》，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。實際工
2020.11.28 410 -
企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期： （一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。 （二）實際工作年限十年以上
2020.08.28 1,021
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企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定
企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期； 實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六
2021-12-23 15,340 -
企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期問題
企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定 第一條為了保障企業(yè)職工在患病或因工負(fù)傷期間的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第二十六條、二十九條規(guī)定，制定本規(guī)定。 第二條醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷
2022-03-27 15,340 -
企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定?
《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第二條醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。 第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限
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2,062 2022.04.17
