勞動(dòng)行政部門及其工作人員違反規(guī)定的怎么處
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勞動(dòng)保障行政部門及其工作人員違反本條例規(guī)定,有下列行為之一的,由其上級(jí)行政機(jī)關(guān)或者監(jiān)察機(jī)關(guān)責(zé)令改正;情節(jié)嚴(yán)重的,對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予行政處分:(一)未如實(shí)向社會(huì)公布用人單位克扣、無(wú)故拖欠工資等有關(guān)情況的;(二)未建立用人單位工資支付違法行為舉報(bào)制度的;(三)未為舉報(bào)人保密的;(四)未依法及時(shí)處理勞動(dòng)者舉報(bào)或者工會(huì)組織處理建議的。
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勞動(dòng)行政部門工作人員玩忽職守,當(dāng)事人可以向上級(jí)機(jī)關(guān)或紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)投訴舉報(bào),要求承擔(dān)賠償責(zé)任;對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員,依法給予行政處分;構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任。
勞動(dòng)行政部門工作人員玩忽職守,當(dāng)事人可以向上級(jí)機(jī)關(guān)或紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)投訴舉報(bào),要求承擔(dān)賠償責(zé)任;對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員,依法給予行政處分;構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任。
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員工違反公司規(guī)定可以辭退嗎只要公司的規(guī)章制度不違反《勞動(dòng)合同法》,勞動(dòng)者違反公司規(guī)定被辭退是沒(méi)有補(bǔ)償?shù)?,并且如果因?yàn)閯趧?dòng)者本人違反規(guī)定給公司帶來(lái)?yè)p失,還需要向公司進(jìn)行賠償。但如果公司的制度是違法的,因此將勞動(dòng)者辭退,公司要對(duì)其進(jìn)行雙倍的賠償。例如,公司因?yàn)閱T工處于孕
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