員工無(wú)故曠工勞動(dòng)合同變更有哪些條款
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員工無(wú)故曠工，聯(lián)系不上，可以將解除合同通知單郵寄到該員工的戶籍地或者通過(guò)報(bào)紙公告；1、曠工是職工在正常工作日不請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)的缺勤行為。2、勞動(dòng)合同的解除，是指當(dāng)事人雙方提前終止勞動(dòng)合同的法律效力，解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動(dòng)合同的變更：是指當(dāng)事人雙方對(duì)依法成立、尚未履行的勞動(dòng)合同條款所作的修改或增減。3、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十九條有下列情形之一的，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序，用人單位可以與勞動(dòng)者解除固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：（一）用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的；（二）勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的；（三）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
勞動(dòng)合同變更對(duì)員工是否有影響，應(yīng)根據(jù)變更的內(nèi)容確定。勞動(dòng)合同變更需要用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，協(xié)商不一致，用人單位不能單方面變更勞動(dòng)合同內(nèi)容。
員工曠工，如果符合單位規(guī)章制度中可以解除勞動(dòng)合同的情形的，用人單位有權(quán)直接解除勞動(dòng)合同。用人單位以曠工為由解除勞動(dòng)合同需要“制度落地”，即案例中的企業(yè)管理規(guī)章制度需要依據(jù)法律程序制定，并為員工知曉。以此為前提，勞動(dòng)者曠工行為構(gòu)成“嚴(yán)重違反規(guī)章制度”時(shí)，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。
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沒(méi)簽合同員工無(wú)故曠工員工無(wú)故曠工屬于嚴(yán)重違反勞動(dòng)合同和用人單位規(guī)章制度的行為，用人單位可以據(jù)此解除勞動(dòng)合同，并不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.04.18 426 -
變更勞動(dòng)合同有哪些條件？變更勞動(dòng)合同需符合下列條件： 1、訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改； 2、生產(chǎn)方向發(fā)生了重大變化； 3、上級(jí)主管機(jī)關(guān)決定改變企業(yè)的生產(chǎn)任務(wù)； 4、企業(yè)嚴(yán)重虧損或發(fā)生不可抗力的情況； 5、當(dāng)事人雙方協(xié)商一致，同意對(duì)勞動(dòng)合同的某些條款作
2020.11.02 142 -
勞動(dòng)合同變更條件有哪些？１、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商可以變更勞動(dòng)合同； ２、企業(yè)經(jīng)上級(jí)主管部門(mén)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)產(chǎn)，原來(lái)的組織仍然存在，原簽訂的勞動(dòng)合同也仍然有效，只是由于生產(chǎn)方向的變化。 原來(lái)訂立的勞動(dòng)合同中的某些條款
2020.12.14 106
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員工無(wú)故曠工，勞動(dòng)合同會(huì)變更嗎？
員工無(wú)故曠工，聯(lián)系不上，可以將解除合同通知單郵寄到該員工的戶籍地或者通過(guò)報(bào)紙公告；1、曠工是職工在正常工作日不請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)的缺勤行為。2、勞動(dòng)合同的解除，是指當(dāng)事人雙方提前終止勞動(dòng)合同的法律效力，
2022-04-02 15,340 -
員工曠工，勞動(dòng)合同會(huì)變更嗎？
員工無(wú)故曠工，聯(lián)系不上，可以將解除合同通知單郵寄到該員工的戶籍地或者通過(guò)報(bào)紙公告；1、曠工是職工在正常工作日不請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)的缺勤行為。2、勞動(dòng)合同的解除，是指當(dāng)事人雙方提前終止勞動(dòng)合同的法律效力，
2022-04-09 15,340 -
員工無(wú)故曠工，勞動(dòng)合同會(huì)變更嗎？勞動(dòng)合同的變更的內(nèi)容是怎么樣的
員工無(wú)故曠工，聯(lián)系不上，可以將解除合同通知單郵寄到該員工的戶籍地或者通過(guò)報(bào)紙公告；1、曠工是職工在正常工作日不請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)的缺勤行為。2、勞動(dòng)合同的解除，是指當(dāng)事人雙方提前終止勞動(dòng)合同的法律效力，
2022-01-27 15,340 -
員工無(wú)故曠工，勞動(dòng)合同的變更內(nèi)容是怎么樣的
員工無(wú)故曠工，聯(lián)系不上，可以將解除合同通知單郵寄到該員工的戶籍地或者通過(guò)報(bào)紙公告；1、曠工是職工在正常工作日不請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)的缺勤行為。2、勞動(dòng)合同的解除，是指當(dāng)事人雙方提前終止勞動(dòng)合同的法律效力，
2022-04-06 15,340
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借款合同變更條件有哪些根據(jù)我國(guó)合同法的規(guī)定，經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商一致，可以變更合同，這里說(shuō)的變更行為既包括變更合同內(nèi)容，也包括變更合同主體。也就是說(shuō)，合同變更的條件是雙方當(dāng)事人均同意變更。但是，如果雙方當(dāng)事人對(duì)于合同變更的內(nèi)容約定不明確的，視為未變更。另外，對(duì)于借款
1,118 2022.04.17 -
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勞動(dòng)合同必備條款有哪些根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)該必備的條款有： 1、需要詳細(xì)的用人單位的名稱、辦公地址、法定代表人，或者公司的主要負(fù)責(zé)人； 2、員工本人與其身份證一致的姓名、家庭詳細(xì)住址或者常住地址、居民身份證號(hào)碼，或其他有效的證件號(hào)碼； 3、單
10,605 2022.05.11 -
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變更勞動(dòng)合同變更勞動(dòng)合同，需要?jiǎng)趧?dòng)者和用人單位雙方達(dá)成一致意見(jiàn)，起草新的勞動(dòng)合同，或者在原合同的基礎(chǔ)上變更其中的具體條款。勞動(dòng)合同的變更必須是在勞動(dòng)合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前進(jìn)行變更；而且對(duì)于變更的內(nèi)容和變更的條款必須經(jīng)用人單位
2,340 2022.04.18
