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訂立勞動(dòng)合同前應(yīng)注意哪些事項(xiàng)?

2022-07-26 17:54

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訂立勞動(dòng)合同的程序 勞動(dòng)合同草案一般由用人單位提出、征求應(yīng)招工人的意見(jiàn);也可以由被招工人與企業(yè)行政的代表,如廠長(zhǎng)、經(jīng)理,人事處、科長(zhǎng)等直接協(xié)商,共同起草。 簽訂勞動(dòng)合同前,用人單位應(yīng)向被招工人如實(shí)介紹本單位的情況,被招工人也有權(quán)提出自己的意見(jiàn)和要求,雙方經(jīng)充分協(xié)商,達(dá)成一致意見(jiàn)后,用毛筆或鋼筆填寫(xiě)勞動(dòng)合同書(shū),并簽名蓋章。 勞動(dòng)合同簽訂后,應(yīng)當(dāng)?shù)疆?dāng)?shù)貏趧?dòng)行政機(jī)關(guān)申請(qǐng)鑒證,并向其主管部門(mén)和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)備案。 簽訂勞動(dòng)合同的要求 企業(yè)與被招用的工人簽訂勞動(dòng)合同時(shí),必須遵守國(guó)家政策和法規(guī)的規(guī)定,堅(jiān)持平等自愿和協(xié)商一致的原則;勞動(dòng)合同必須以書(shū)面形式簽訂;勞動(dòng)合同的內(nèi)容必須完備、準(zhǔn)確。

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1、用人單位是符合法律規(guī)定的主體; 2、雙方意思表示真實(shí); 3、合同的內(nèi)容不違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定; 4、具備勞動(dòng)合同的必備條款。

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簽訂勞動(dòng)合同需要注意以下事項(xiàng): 1、注意合同規(guī)定的內(nèi)容是否全面、依據(jù)是否合法; 2、注意合同中是否有勞動(dòng)合同期限;工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)等相關(guān)必備內(nèi)容; 3、勞動(dòng)合同文本應(yīng)由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

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