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沒合同老板不給錢怎么辦

2022-09-09 20:29

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按照相關法律規(guī)定,勞動者用人單位提供正常勞動的,用人單位應當依法發(fā)放工資。這種情況單位明顯構成拖欠工資。詳細內容下面 您可以選擇用人單位所在地或實際工作地的勞動保障部門投訴或者申請仲裁解決。但是需要您提供能夠證明您與單位存在勞動關系證據,如勞動合同,沒有合同的,其他如工作服、工作證明、工作郵件等書面憑證。 根據《勞動合同法》第八十五條之規(guī)定,用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的,由勞動行政部門責令限期支付,逾期不支付的,用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。勞動者若要獲得此種權利保障,可以向勞動行政部門尋求權利救濟。 注意: 單位以員工違紀為由克扣工資的,需要滿足如下條件: (1)有合法的規(guī)章制度支持,如公司規(guī)定可因員工遲到等違紀事由克扣員工工資;并且該規(guī)章制度進行過有效的公告或者送達; (2)單位所稱的違紀事實真實存在,所謂的存在是指有證據可以證明; (3)當月克扣工資款項不得超過應發(fā)工資總額的20%。 滿足上述要求,單位才有權克扣工資,此外,屬于違法克扣、拖欠工資。

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章法律師

廣東律參律師事務所

可以向勞動監(jiān)察部門投訴。即使沒有簽訂合同,但是勞動關系是實際存在的,用人單位不按期或者不足額支付勞動者工資的行為,屬于違法行為,可以通過勞動保障監(jiān)察部門或法院解決。

豐培銘律師

天津東方律師事務所

一、如果是給用人單位工作,有兩個途徑可以要求支付工資: 1、勞動者可以到當地勞動局勞動監(jiān)察投訴;優(yōu)點:方式簡單。缺點:各地執(zhí)法力度可能不是很大; 2、可以到當地勞動局(人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會)申請仲裁,要求支付工資。如果未簽訂勞動合同,可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系,還可以要求支付經濟補償金。優(yōu)點:除了工資外,還可以主張經濟補償、雙倍工資等,并且一般都可以最終解決;缺點:申請勞動仲裁就是打勞動官司,程序稍多,需要專業(yè)人士指導。 二、如果是給個人工作,不算勞動關系,可以直接去法院起訴該個人老板,要求支付勞動報酬。

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