女職工產(chǎn)期哺乳期能否降低工資
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
女職工“四期”保護是指女性生理機能變化過程即經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的勞動保護，主要包括女職工在“四期”禁忌從事的勞動，對孕期、哺乳期延長勞動時間和夜班勞動的限制，產(chǎn)假和哺乳假等規(guī)定。女性生理機能決定了女職工有月經(jīng)、懷孕、生育、哺乳等生理變化，導(dǎo)致女職工在勞動作業(yè)能力上發(fā)生一定變化，需要特別的保護。用人單位能否降低孕期、產(chǎn)期、哺乳期女職工工資或者與其解除勞動合同？《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條明確規(guī)定：“用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動關(guān)系或者聘用合同?！备鶕?jù)《勞動合同法》四十二條、四十五條規(guī)定，如果不存在該法第三十九條規(guī)定的六種情形之一的，處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工也沒有主動提出辭職或者提出解除、終止勞動合同的，用人單位就不得辭退女職工或者與其解除、終止勞動合同。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
哺乳期女員工是不可以降薪的，這是違法行為。在法律中規(guī)定任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。
用人單位不能在女職工三期降低勞動工資。在三期降低工資的，女職工可以先和用人單位協(xié)商；協(xié)商不成的，向勞動人事爭議調(diào)解仲裁機構(gòu)申請調(diào)解仲裁；對仲裁結(jié)果不服的可以向人民法院提起訴訟。
-
女職工后三期能否降低其工資女職工三期不能降低其工資。女職工處于三期的，單位不能隨意降低其基本工資或解除勞動合同。三期女職工有不能勝任工作或嚴重違反單位規(guī)章制度等存在過錯情形的，單位可以解除勞動合同。
2020.09.22 218 -
女職工孕產(chǎn)哺乳期間可否調(diào)崗降薪孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工，用人單位不能降薪，但可以將崗位調(diào)整到合適的崗位。在此期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按照正常工資向女職工支付工資，不得安排其從事高強度勞動。用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳等原因降低工資，解除勞動或者聘用合同。女職工孕期不
2022.06.17 780 -
哺乳期女職工能否倒班哺乳期女職工不能倒班，具體如下： 1、女職工在哺乳期間不得從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度勞動和其他哺乳期禁忌勞動，不得安排延長工作時間和夜班勞動； 2、用人單位違反對女職工和未成年工的保護規(guī)定，侵犯其合法權(quán)益的，由勞動行政部門責(zé)令改正并處
2022.06.17 1,268
-
用人單位在婦女孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低女職工工資合法嗎
結(jié)婚、生育是婦女的基本權(quán)利，任何人不得以任何理由剝奪或者變相剝奪婦女的該項基本權(quán)利。婦女在孕期、產(chǎn)期、哺乳期受特殊保護，具體包括以下保障制度： （1）任何單位不得因懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的
2022-10-15 15,340 -
女職工三期能否降低其工資
不能。女職工“三期”指的是孕期、產(chǎn)期、哺乳期。《女職工勞動保護特別規(guī)定》有規(guī)定：用人單位不得因女職工懷孕、、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
2022-09-13 15,340 -
女職工在哺乳期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資或者解除勞動合同規(guī)定
不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒
2022-01-18 15,340 -
女職工哺乳期能否延長哺乳假
《女職工勞動保護規(guī)定》：有不滿1周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。女職工每班勞動
2022-07-25 15,340
-
01:05
哺乳期能否離婚在哺乳期是否能離婚這個要分情況而定。 如果是分娩后一年內(nèi)，男方是不可以提起離婚訴訟的，女方則沒有這種限制。由于女方在懷孕期間、分娩后以及中止妊娠后一段時間內(nèi)，無論是生理上還是心理上都比較脆弱，需要得到特殊的照顧和安慰。在這段時間內(nèi)，如果男方
1,216 2022.04.17 -
01:12
哺乳期離婚子女歸誰根據(jù)我國民法典的相關(guān)規(guī)定，一般情況下，夫妻雙方離婚后，子女還處于哺乳期的，原則上應(yīng)該由母親撫養(yǎng)。若母親有以下幾種特殊情況，可以由父親撫養(yǎng)。如： 1、母親患有久治不愈的傳染性疾病，或者患有其他嚴重疾病，不利于子女生活，且無法承擔(dān)撫養(yǎng)義務(wù)的情形
1,385 2022.04.17 -
01:56
哺乳期間能離婚嗎我國民法典明確規(guī)定了，在女方哺乳期間，也就是分娩后的一年內(nèi)，男方都不可以單方面提出離婚的請求。但這并不意味著，只要女方處在哺乳期間，雙方就不可以解除法定的婚姻關(guān)系。根據(jù)民法典的規(guī)定，如果是女方一方面提出離婚的話，或者人民法院認為確實有必要受
1,839 2022.04.17
