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哺乳期公司可以降低工資嗎

2022-03-26 01:20

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任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形,降低女職工工資,辭退女職工,單方解除勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議。但是,女職工要求終止勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。 同時,在哺乳期,公司無權(quán)利解除你的勞動合同。 所以說,勞動單位的做法是違法的,你可以申請勞動仲裁,但因為涉及到的情況比較多、仲裁請求應(yīng)當(dāng)慎重,故建議詳細(xì)情況電話咨詢或者當(dāng)面咨詢

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豐培銘律師

天津東方律師事務(wù)所

哺乳期女員工是不可以降薪的,這是違法行為。在法律中規(guī)定任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形,降低女職工的工資,辭退女職工,單方解除勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議。但是,女職工要求終止勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。

章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

不可以,我國法律規(guī)定任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形,降低女職工的工資,辭退女職工,單方解除勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議。如果在哺乳期,原來某些職位目前可能不能勝任。在此情況下,經(jīng)過協(xié)商,用人單位可以調(diào)換其工作崗位,但必須有足夠證據(jù)證明勞動者不能勝任原崗位,而且必須與勞動者協(xié)商。如果用人單位沒有足夠證據(jù)證明勞動者不能勝任原工作,而單方面調(diào)換職位,勞動者可申請勞動爭議仲裁維護(hù)自己的合法權(quán)益。

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