固定期限勞動合同轉(zhuǎn)正需要繳納違約金嗎
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應該是說無固定期限勞動合同吧，依照《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，您只需提前三十日書面通知公司即可，無需向公司支付任何違約金。如果公司有違反第三十八條中的任一款，則您可隨時解除勞動合同。參考法規(guī)：《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
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個人原因離職，如果存在違約的情況，支付違約金是合理的。勞動者違反服務(wù)期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
試用期間離職不需要違約金，但用人單位與負有保密義務(wù)的勞動者，在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，或用人單位為勞動者提供專項培訓費用，并約定了服務(wù)期限的除外。
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勞動合同未到期辭職需要繳納違約金嗎根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動者支付違約金的情形為約定服務(wù)期且服務(wù)期未滿而離職，或者違反競業(yè)限制條款而支付違約金。其他的情形用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
2021.01.25 273 -
勞動合同未到期辭職需要繳納違約金嗎？勞動合同未到期，若勞動者與用人單位簽訂服務(wù)期或者競業(yè)限制條款的，辭職違反約定的需要繳納違約金。除上述的兩種情況以外，勞動者不用承擔違約責任。
2020.06.30 120 -
勞動合同未到期，辭職需要繳納違約金嗎一般來說，勞動合同沒有到期，辭職不需要支付違約金。但是需要勞動者提前三十天遞交辭職報告，以使用人單位提前做出用人安排，及時補足新員工，交接工作。 但是有以下情形時，勞動者辭職需要支付違約金： 1、合同中約定的專項技術(shù)培訓并約定服務(wù)期，勞動者
2020.11.17 115
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固定期限勞動合同，轉(zhuǎn)正后需要支付違約金嗎
應該是說無固定期限勞動合同吧，依照《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，您只需提前三十日書面通知公司即可，無需向公司支付任何違約金。如果公司有違反第三十八條中的任一款，則您可隨時解除勞動合同。參考法規(guī)：《勞動
2022-04-15 15,340 -
勞動合同到期后需要繳納違約金嗎
這要看是否屬于《勞動合同法》第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形，屬于的需要支付違約金，不屬于的不需要支付違約金?！秳趧雍贤ā返诙l用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該
2022-10-06 15,340 -
固定期限勞動合同違約金
1、固定期限勞動合同的違約金主要是由雙方當事人自行約定的，但是要注意的是，一般不能超過實際損失的30%.違約金過高或者過低，當事人都可以請求人民法院或者仲裁機構(gòu)減少或者增加違約金。 2、法律依據(jù) 《中
2022-10-12 15,340 -
勞動者違約需要繳納勞動合同解除違約金嗎
個人原因離職，如果存在違約的情況，支付違約金是合理的。勞動者違反服務(wù)期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期
2023-02-21 15,340
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固定期限和無固定期限勞動合同區(qū)別固定期限和無固定期限勞動合同區(qū)別如下： 1、無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同，固定期限勞動合同則是雙方明確約定了終止時間的勞動合同； 2、在固定期限合同下，當用人單位不想要留用某個員工的時候，可以在勞動合
11,657 2022.11.25 -
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勞動合同分為固定期限和無固定期限勞動合同期限分為固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同。有固定期限的勞動合同，亦稱定期勞動合同，是指勞動者和用人單位在訂立合同時就明確約定了效力期間的勞動合同。其期限可長可短，長到幾年、十幾年。短到一年或者幾個月。而無固定期限勞動合同，就是指
5,022 2022.04.17 -
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無固定期限勞動合同的條件無固定期限勞動合同的條件如下： 1、勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同； 2、用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同； 3
805 2023.01.04
