勞動合同期滿辭職需要繳納違約金嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
如果用人單位與勞動者簽訂的勞動合同中約定的有培訓(xùn)協(xié)議的相關(guān)條款，用人單位為勞動者提供了一定的培訓(xùn)，并且支付了培訓(xùn)期間的費(fèi)用，用人單位能提供培訓(xùn)期間所花費(fèi)費(fèi)用的發(fā)票，勞動者提出辭職的，用人單位是可以要求勞動者承擔(dān)違約金的?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報(bào)酬。第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動者支付違約金的情形為約定服務(wù)期且服務(wù)期未滿而離職，或者違反競業(yè)限制條款而支付違約金。其他的情形用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。
一般來說，勞動合同沒有到期，辭職不需要支付違約金。但是需要勞動者提前三十天遞交辭職報(bào)告，以使用人單位提前做出用人安排，及時(shí)補(bǔ)足新員工，交接工作。 但是有以下情形時(shí)，勞動者辭職需要支付違約金： 1、合同中約定的專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)并約定服務(wù)期，勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金； 2、約定保守公司商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)，勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。試用期離職是不能扣違約金的。
-
-
-
沒簽定勞動合同辭職需要繳納違約金嗎沒簽定勞動合同辭職不需要繳納違約金。除單位與勞動者簽訂服務(wù)期協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議以外，不能向勞動者主張違約金。
2020.05.02 152
-
工人勞動合同到期，辭職需要繳納違約金嗎
1、勞動合同未滿辭職，是否需要向公司交違約金，取決于你與公司間的約定。但沒有提前30天提交申請，則公司有權(quán)扣除你已工作期間的1個(gè)月工資。2、如果公司向你討要的違約金，不屬于《勞動合同法》第二十二條、第
2022-02-22 15,340 -
勞動合同期滿辭職需要交違約金嗎？
用人單位除法律規(guī)定的情形外，不得在勞動合同中約定，由勞動者承擔(dān)違約責(zé)任。勞動者辭職，如果是正式員工需要提前一個(gè)月書面向用人單位提出，如果尚在試用期，提前三天向用人單位提出即可。法律依據(jù)：《中華人民共和
2022-04-16 15,340 -
勞動合同未到期員工辭職需要繳納違約金嗎
1、勞動合同未滿辭職，是否需要向公司交違約金，取決于你與公司間的約定。但沒有提前30天提交申請，則公司有權(quán)扣除你已工作期間的1個(gè)月工資。2、如果公司向你討要的違約金，不屬于《勞動合同法》第二十二條、第
2022-02-04 15,340 -
勞動合同期滿后辭職需要支付違約金嗎
要看勞動合同中的約定，如果有違反相關(guān)協(xié)議，用人單位可以要求支付違約金。根據(jù)《勞動合同法》第十八條勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他
2022-03-11 15,340
-
01:25
合同不到期辭職有違約金嗎合同不到期辭職是否有違約金，要根據(jù)合同的約定來處理。但是一般沒有違約金。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。所以合同未到期辭職也是可以的，只要提前30天通知用人單
1,382 2022.05.11 -
01:29
合同期內(nèi)辭職算違約嗎在勞動合同履行期限內(nèi)，勞動者也可以提出解除勞動關(guān)系的要求，但是一般來說，必須提前30日提出；如果是試用期內(nèi)的，就需要只提前三日通知用人單位。上述的情況，針對的是一般的勞動合同解除，勞動者并不需要承擔(dān)違約責(zé)任。對于那些用人單位對勞動者之間約定
4,105 2022.04.17 -
01:15
養(yǎng)老保險(xiǎn)繳納滿15年還需要繳納嗎養(yǎng)老保險(xiǎn)繳納滿15年還需要繳納。繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)屬于用人單位的法定義務(wù)。到達(dá)退休年齡，并且養(yǎng)老保險(xiǎn)繳納年限未滿足15年的職工，可以一次性取出，但到達(dá)法定退休年齡時(shí)，繳費(fèi)年限未達(dá)到按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金規(guī)定年限的參保人員，不能享受按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金待
11,317 2022.04.17
- 推薦
- 最新
-
勞動合同期滿辭職需要交違約金嗎2021.11.03
-
勞務(wù)合同沒過期辭職需要繳納違約金嗎2021.11.03
-
合同沒到期辭職需要繳納違約金嗎2022.06.07
-
合同期內(nèi)辭職要繳納違約金嗎？2022.06.09
-
辭職需要繳納違約金嗎？2022.06.16
