離職后公司不同意解除勞動(dòng)合同怎么辦
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主張公司給您補(bǔ)償。中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資
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勞動(dòng)合同未到期辭職的方法有:1.與用人單位協(xié)商一致可以離職;2.提前三十天以書(shū)面形式告知用人單位可以離職;3.用人單位違反國(guó)家規(guī)定的情況,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)關(guān)系。自公司收到通知之日起30天后，也就是等30天的時(shí)效到達(dá)后，雙方的勞務(wù)合同也就停止了。與單位之間的勞動(dòng)合同就依法解除，但要承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。
公司不解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以提前三十日書(shū)面通知公司解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
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公司不同意離職如何解除勞動(dòng)合同公司不同意離職要想解除勞動(dòng)合同，可以提前30日向公司發(fā)出提前解除勞動(dòng)合同的書(shū)面通知。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)者可以行使選擇職業(yè)的權(quán)利，但行使權(quán)利應(yīng)當(dāng)通過(guò)法定的程序進(jìn)行。提前30日書(shū)面通知用人單位，既是勞
2022.03.28 328 -
公司單方面解除勞動(dòng)合同職工不同意怎么辦這個(gè)最主要的還是要看具體情況，如果確實(shí)是員工的重大失誤等造成公司單方面解除勞動(dòng)合同，職工不同意也是可以解除勞動(dòng)合同的，且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但如果公司違法辭退員工，員工可以主張單位支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金或要求繼續(xù)履行原來(lái)的勞動(dòng)合同。
2020.12.07 254 -
公司解除勞動(dòng)合同員工不同意怎么辦這個(gè)最主要的還是要看具體情況，如果確實(shí)是員工的重大失誤等造成公司單方面解除勞動(dòng)合同，職工不同意也是可以解除勞動(dòng)合同的，且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但如果公司違法辭退員工，員工可以主張單位支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金或者要求繼續(xù)履行原來(lái)的勞動(dòng)合同
2020.06.14 389
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解除勞動(dòng)合同，公司不同意離職該怎么辦
自己辭職是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模鞘且驗(yàn)楣居幸韵逻`法行為導(dǎo)致你辭職的：用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)
2022-04-28 15,340 -
公司離職員工不同意解除勞動(dòng)合同怎么辦
自己辭職是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，除非是因?yàn)楣居幸韵逻`法行為導(dǎo)致你辭職的：用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)
2022-05-03 15,340 -
公司不同意離職怎么解除勞動(dòng)合同要怎么辦
勞動(dòng)者如果想辭職，但公司又不同意的，你就可以提前30日向公司發(fā)出提前解除勞動(dòng)合同的書(shū)面通知。自公司收到通知之日起30天后，也就是等30天的時(shí)效到達(dá)后，雙方的勞務(wù)合同也就停止了。你與單位之間的勞動(dòng)合同就
2022-11-10 15,340 -
公司不同意辭職怎么解除勞動(dòng)合同？
勞動(dòng)者如果想辭職，但公司又不同意的，你就可以提前30日向公司發(fā)出提前解除勞動(dòng)合同的書(shū)面通知。自公司收到通知之日起30天后，也就是等30天的時(shí)效到達(dá)后，雙方的勞務(wù)合同也就停止了。你與單位之間的勞動(dòng)合同就
2022-06-23 15,340
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不同意解除合同怎么辦一方當(dāng)事人不同意對(duì)方解除合同的，可以請(qǐng)求法院或者仲裁機(jī)構(gòu)確認(rèn)解除合同的效力，或者要求其繼續(xù)履行。根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》的相關(guān)規(guī)定，主張解除合同的當(dāng)事人一方，可以依其法定解除權(quán)解除合同。另一方當(dāng)事人若是存在異議，可以請(qǐng)求人民法院或者仲裁
2,723 2022.04.17 -
01:18
因公司原因解除勞動(dòng)合同首先，根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)因?yàn)樽陨碓騿畏矫娼獬齽趧?dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但我國(guó)法律目前還沒(méi)有規(guī)定一個(gè)統(tǒng)一的賠償金額，在個(gè)案中，具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢(qián)，要看具體的情況和員工的工作年限
2,664 2022.04.15 -
01:19
被解除勞動(dòng)合同公司該怎么賠償勞動(dòng)者被公司解除勞動(dòng)合同，此時(shí)應(yīng)當(dāng)看公司解除勞動(dòng)合同的行為是否合法，再來(lái)決定公司如何賠償。如果是勞動(dòng)者本人有過(guò)錯(cuò)，那么公司單方面解除勞動(dòng)合同不需要賠償；如果勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞
1,795 2022.04.17
