沒有勞動合同的員工到底能拿到什么補償
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用人單位不續(xù)簽勞動合同是要給補償?shù)摹＝?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。除了用人單位在勞動合同到期后以原條件或更好的條件要求與員工續(xù)約，但是員工不續(xù)約的情況下，用人單位不用補償，其他情況不續(xù)簽都需要補償。
如果公司不與勞動者簽訂書面合同的期限超過一個月的，勞動者每月能拿到兩倍的工資。從勞動者進入公司滿一個月以后即第二個月開始計算，最多支付十一個月，但如果是勞動者故意或者不愿意與公司簽訂書面的勞動合同的，不適用該條款。
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員工主動解除勞動合同能拿到經(jīng)濟補償金么員工主動解除勞動合同一般不能拿到經(jīng)濟補償金，但用人單位有下列情形之一的，勞動者可以立即解除勞動合同并且獲得經(jīng)濟補償：未依法為勞動者繳納社會保險費的；未及時足額支付勞動報酬的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；其他。
2020.12.14 138 -
員工礦工被解除勞動合同補償金能拿到嗎曠工解除勞動合同補償金不可以拿到，如果是用人單位主動與員工解除勞動合同，或者是單位的原因造成勞動者離職的，單位應(yīng)當視情況向勞動者支付經(jīng)濟補償。
2020.11.07 219 -
員工的勞動合同到期有補償嗎員工的勞動合同到期，單位不續(xù)簽的，應(yīng)當支付補償；如果是員工提出不續(xù)簽，單位無需支付補償。員工因單位降低勞動合同條件拒絕續(xù)簽的，單位應(yīng)當支付補償。
2020.03.16 107
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勞動合同沒有到期能不能拿到補償金？
勞動合同到期如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進行經(jīng)濟補償。 如果單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進行經(jīng)濟補償。如果是公司不續(xù)簽勞動合同的，要支付勞動者補償金。
2022-11-11 15,340 -
勞動合同到期到底有沒有補償金
用人單位在勞動合同到期后主動決定不與勞動者續(xù)簽的，勞動者有經(jīng)濟補償；如果屬于用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不愿意或者勞動者主動決定不續(xù)簽的，用人單位不需要支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補
2022-11-11 15,340 -
勞動合同到期后到底有沒有補償
勞動合同到期是否有補償視情況而定。 除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照《勞動合同法》第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的。用人單位應(yīng)當向勞動者支付
2022-07-19 15,340 -
勞動合同到期沒有續(xù)簽?zāi)懿荒苣玫窖a償金
1、如果不續(xù)簽的話，你可以主張經(jīng)濟補償金的 2、從建立勞動關(guān)系開始計算的，應(yīng)該是九年的 3、《勞動合同法》第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
2022-02-16 15,340
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01:08
勞動合同到期不續(xù)簽有補償嗎勞動合同到期不續(xù)簽，具體可以分為： 1、用人單位在繼續(xù)維持原來的勞動條件情況下，員工本人不愿意續(xù)簽的，則用人單位無需作經(jīng)濟補償；如果是所在單位降低員工原來的勞動條件，導(dǎo)致員工不續(xù)簽的，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟補償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11 -
01:16
合同到期員工不續(xù)簽有補償嗎如果勞動合同到期，員工不愿意續(xù)簽，則需要根據(jù)實際情況可分為兩種： 1、用人單位未來降低員工所在崗位的勞動條件的，導(dǎo)致員工不愿意續(xù)簽，則用人單位需作經(jīng)濟補償； 2、如果是用人單位繼續(xù)維持原崗位的勞動條件不變的情況下，員工不愿意續(xù)簽，則無需作經(jīng)
6,609 2022.04.17 -
01:09
勞動合同到期公司不續(xù)簽有補償嗎勞動合同到期公司不續(xù)簽有補償?shù)?；當用人單位與員工的勞動合同到期之后，如果用人單位不愿意與員工繼續(xù)續(xù)簽，則應(yīng)當向勞動者支付一定的經(jīng)濟補償金。 根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定，經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟藴蕿椋航?jīng)濟補償按照員工在用人單位的工作年限計算，其中工
44,730 2022.04.17
