什么叫勞動(dòng)合同試用期
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《勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。 同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。 試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
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勞動(dòng)合同試用期的規(guī)定如下： 一、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。 二、同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。 三、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。 四、試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
勞動(dòng)合同試用期的規(guī)定：同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期；勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月；其他。
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勞動(dòng)法什么叫試用期試用期是指包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者的一種考核方式。并且同一個(gè)用人單位對(duì)同一個(gè)勞動(dòng)者只能約定一次試用期，在試用期內(nèi)勞動(dòng)者根據(jù)工作內(nèi)容來(lái)衡量自己是否可以勝任，用人單位也可以通過(guò)試用期階段來(lái)判定是否符合該崗位的職責(zé)要求。
2020.12.14 302 -
勞動(dòng)合同試用期是什么試用期是指用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限。勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期；三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上的，試用期
2020.01.08 135 -
什么是勞動(dòng)合同試用期勞動(dòng)合同試用期是指雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同中約定的試用勞動(dòng)者工作的期限。設(shè)立試用期的目的，是為了維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人的利益。對(duì)用人單位來(lái)說(shuō)，約定試用期可以對(duì)所招用的勞動(dòng)者進(jìn)行較為全面的了解，最終選定適合的人員；對(duì)勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，約定試用期可以了解
2020.01.30 387
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什么叫勞動(dòng)合同試用期
勞動(dòng)合同試用期定義是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。[1]
2022-07-05 15,340 -
什么叫試用期解除勞動(dòng)合同
勞動(dòng)合同終止試用期的具體內(nèi)容： 1、試用期被證明不符合錄用條件； 嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度； 3、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊、對(duì)用人單位造成重大損害等。
2021-12-21 15,340 -
什么叫試用期期間勞動(dòng)合同是先轉(zhuǎn)正的
1、關(guān)于簽訂勞動(dòng)合同：對(duì)于初次到用人單位工作的員工，一般用人單位會(huì)先簽訂試用期勞動(dòng)合同，然后期滿合格后在簽訂勞動(dòng)合同，注意試用期是包含在勞動(dòng)合同里面的。當(dāng)然，用人單位如果覺(jué)得你滿足用工條件，也可以不約
2022-07-14 15,340 -
勞動(dòng)合同試用期什么用
所謂試用期，又叫適應(yīng)期，是指用人單位和勞動(dòng)者為相互了解、選擇而在勞動(dòng)合同中約定的不超過(guò)6個(gè)月的考察期。勞動(dòng)合同試用期什么用目的是讓勞動(dòng)者和用人單位相互考察，以決定是否建立勞動(dòng)關(guān)系?！秳趧?dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)
2022-08-02 15,340
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試用期和勞動(dòng)合同期限根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定， 如果勞動(dòng)合同的時(shí)間期限為3個(gè)月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過(guò)1個(gè)月； 如果勞動(dòng)合同所約定的時(shí)間為1年以上不滿3年的，那么對(duì)應(yīng)的試用期不能超過(guò)2個(gè)月； 對(duì)于無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同或者是3年以上固定期限的勞動(dòng)合同
9,247 2022.04.15 -
00:52
勞動(dòng)合同簽三年試用期6個(gè)月合法嗎?勞動(dòng)合同簽三年，試用期六個(gè)月合法。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不可以超過(guò)一個(gè)月。勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不可以超過(guò)二個(gè)月。三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不可以
6,142 2022.05.11 -
01:01
三年勞動(dòng)合同的試用期可以簽多久用人單位如果與勞動(dòng)者約定的合同期限是三年的，則試用期的時(shí)間最長(zhǎng)不可超過(guò)六個(gè)月，且試用期的時(shí)間應(yīng)該要包含在勞動(dòng)合同期限之內(nèi)；同時(shí)，同一個(gè)用人單位與同一位勞動(dòng)者，只可以約定一次試用期。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》關(guān)于試用期的規(guī)定，如果用人單位與勞動(dòng)者簽訂
1,361 2022.04.15
