勞動合同試用期是指雙方當(dāng)事人在勞動合同中約定的試用勞動者工作的期限。設(shè)立試用期的目的，是為了維護(hù)勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人的利益。對用人單位來說，約定試用期可以對所招用的勞動者進(jìn)行較為全面的了解，最終選定適合的人員；對勞動者來說，約定試用期可以了解用人單位的情況，檢驗(yàn)自己是否適合試用的工作崗位，如果不適合的話，可以盡早去找一份適合自己的工作。試用期制度適用于初次就業(yè)或再次就業(yè)時改變勞動崗位或工種的勞動者。勞動者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動合同中約定試用期，試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。不同行業(yè)、不同工種、不同崗位的具體情況各不相同，對試用期的要求也應(yīng)該有所區(qū)別。具體到某一工作崗位的試用期，可以由用人單位和勞動者進(jìn)行協(xié)商，按照不同工種、不同崗位對勞動者素質(zhì)的要求和該工作崗位操作的難易程度，規(guī)定一個具體的試用時間段。按照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，試用期一般為一個月到六個月。通過試用期，用人單位對勞動者進(jìn)行了全面了解，對符合工作崗位要求的條件、適應(yīng)生產(chǎn)經(jīng)營需要的勞動者，應(yīng)當(dāng)將其轉(zhuǎn)為正式職工，享受正式職工的待遇；對試用期內(nèi)不符合錄用條件的勞動者，企業(yè)可以解除勞動合同；若超過試用期，則企業(yè)不能以試用期內(nèi)不符合錄用條件為由解除勞動者的勞動合同。

用人單位與勞動者可以自由約定試用期的期限。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。